一、崗位職責(zé)
1.客戶接待與服務(wù)統(tǒng)籌:全面負(fù)責(zé)高端案場客戶接待工作,制定并執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化接待流程,確保客戶從進(jìn)入案場至離開的全流程體驗(yàn)達(dá)到超預(yù)期的高端服務(wù)水準(zhǔn)。在重要客戶來訪時(shí),親自進(jìn)行接待與講解,深入了解客戶需求,及時(shí)協(xié)調(diào)各部門資源,為客戶提供定制化服務(wù)方案,提升客戶滿意度與忠誠度。
?2.團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn):負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的日常管理工作,包括人員排班、工作分配、績效考核等。根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的特點(diǎn)與優(yōu)勢,合理安排崗位,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效能。定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)與服務(wù)技能提升課程,培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋高端服務(wù)禮儀、溝通技巧、客戶投訴處理、項(xiàng)目專業(yè)知識(shí)等,不斷提高團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)水平,打造一支高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的客服團(tuán)隊(duì)。?
3.服務(wù)品質(zhì)監(jiān)控與優(yōu)化:建立完善的服務(wù)品質(zhì)監(jiān)控體系,通過現(xiàn)場巡查、客戶反饋收集、服務(wù)流程復(fù)盤等方式,及時(shí)發(fā)現(xiàn)服務(wù)過程中存在的問題與不足,并制定針對性的改進(jìn)措施。定期對服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估與優(yōu)化,結(jié)合行業(yè)趨勢與客戶需求變化,持續(xù)提升案場服務(wù)品質(zhì),確保案場服務(wù)始終處于行業(yè)領(lǐng)先水平。?
4.客戶關(guān)系維護(hù)與拓展:負(fù)責(zé)案場客戶關(guān)系的維護(hù)與管理工作,定期回訪客戶,了解客戶對案場服務(wù)及項(xiàng)目的意見與建議,及時(shí)解決客戶問題,增強(qiáng)客戶粘性。積極拓展客戶資源,與潛在客戶建立良好的溝通渠道,為項(xiàng)目的銷售與推廣提供有力支持。?
5.突發(fā)事件處理:制定案場客戶服務(wù)相關(guān)的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,并組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行演練。在突發(fā)事件發(fā)生時(shí),迅速到達(dá)現(xiàn)場,積極協(xié)調(diào)各方資源,妥善處理客戶投訴與突發(fā)情況,維護(hù)案場的正常秩序與品牌形象。?
6.物資管理與成本控制:負(fù)責(zé)案場客服物資的采購、領(lǐng)用、庫存管理工作,合理控制物資采購成本,確保物資供應(yīng)充足且不浪費(fèi)。定期對物資進(jìn)行盤點(diǎn)與清理,及時(shí)補(bǔ)充消耗品,保障案場服務(wù)工作的順利開展。?
7.跨部門協(xié)作:加強(qiáng)與銷售、策劃、物業(yè)等部門的溝通與協(xié)作,及時(shí)了解項(xiàng)目動(dòng)態(tài)與客戶需求變化,共同制定并執(zhí)行客戶服務(wù)方案,確保案場各項(xiàng)工作高效協(xié)同運(yùn)作,為客戶提供無縫銜接的優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)。
二、崗位要求:
1.年齡與身高:18-32歲,身高170cm以上;
2.學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理、市場營銷、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
3.工作經(jīng)驗(yàn):具有 3年以上高端案場、五星級酒店、高端會(huì)所等服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 1 年以上客服領(lǐng)班或相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴蛊涫煜じ叨朔?wù)場景與客戶需求,具備較強(qiáng)的現(xiàn)場管理與應(yīng)急處理能力。?