職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同,制定市場管理中心經(jīng)營目標和計劃,并確保人力資源規(guī)劃的執(zhí)行落地;
2、負責(zé)業(yè)務(wù)單元的招聘計劃制定和統(tǒng)籌、實施,組織市場管理中心校園招聘工作
3、負責(zé)基于組織績效目標和精細化管理要求,進行業(yè)務(wù)部門組織和個人績效體系設(shè)計,跟蹤市場服務(wù)人員業(yè)績達成情況,及時預(yù)警,并提出績效改進建議;
4、協(xié)同業(yè)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃進行人才盤點,擬定市場管理中心年度人員編制及規(guī)劃;
5、負責(zé)市場管理中心良好的團隊工作氛圍建設(shè),完成組織公司企業(yè)文化在市場管理中心的宣貫與落地;
6、負責(zé)與COE完成市場管理中心人員的培訓(xùn)工作,設(shè)計市場管理中心各崗位人才發(fā)展通道。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上招聘或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗,有較好的的人力資源素養(yǎng),心思縝密,善于溝通,有較強的的抗壓性,有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、精通:招聘管理和績效管理、熟悉組織發(fā)展管理、員工關(guān)系管理等模塊人力資源知識,熟悉人力資源各項法規(guī)及政策、公司各項業(yè)務(wù)要求及關(guān)鍵點;
4、了解醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢、醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理前沿知識。