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更新于 11月19日

高速公路通信系統(tǒng)設(shè)計工程師

1.2-2萬
  • 廣州天河區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

通信設(shè)計工程管理施工線路設(shè)計電力通信
高速公路通信系統(tǒng)設(shè)計人員招聘核心要求

一、核心技能

- 精通高速公路通信核心技術(shù):熟悉光纖傳輸網(wǎng)(OTN/SDH/PTN)、IP-RAN接入網(wǎng)、應急電話系統(tǒng)、隧道無線覆蓋及ETC環(huán)網(wǎng)通信架構(gòu),掌握TCP/IP、MPLS、VPN等網(wǎng)絡協(xié)議。
- 熟練操作專業(yè)工具:會用CAD繪制施工圖紙,懂通信GIS、MATLAB等工具,能熟練配置華為/中興等主流廠商傳輸設(shè)備。
- 具備方案設(shè)計與落地能力:可獨立完成可研、初設(shè)、施工圖設(shè)計,擅長鏈路預算、光纜路由規(guī)劃、設(shè)備選型,能處理光(電)纜敷設(shè)、管道埋深等工程細節(jié)。

二、經(jīng)驗與資質(zhì)

- 學歷專業(yè):大專及以上,通信工程、交通工程、機電一體化等相關(guān)專業(yè)。
- 工作經(jīng)驗:3年以上高速公路/一級公路通信系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗,有完整機電工程(通信、監(jiān)控、收費綜合系統(tǒng))設(shè)計落地經(jīng)驗優(yōu)先。
- 資質(zhì)認證:持有CCIE/HCIE、公路/機電工程中級職稱、一建/二建(機電方向)等證書者優(yōu)先,熟悉3GPP、GA/T 1093等行業(yè)標準及通信管道國家標準。

三、軟實力

- 具備跨部門(與施工、測試、運營商)協(xié)同能力,能現(xiàn)場勘查、解決施工階段技術(shù)問題。
- 嚴謹?shù)墓こ趟季S,強抗壓能力,可接受全國范圍內(nèi)項目出差,有駕照者優(yōu)先。
- 良好的技術(shù)文檔編寫與評審能力,能精準對接項目需求與行業(yè)規(guī)范。

工作地點

廣州天河區(qū)廣之旅大廈2A層

職位發(fā)布者

黃桂東/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo廣州中咨交通研究院有限公司
一、企業(yè)簡介廣州中咨交通研究院成立于2011年,公司團隊主要從事于廣東省高速公路交通工程建設(shè)20多年,專注于高速公路交通和電力電網(wǎng)工程領(lǐng)域,主要提供電力電網(wǎng)跨越公路保障公路、公路附屬設(shè)施質(zhì)量和安全技術(shù)評價服務,以及高速公路穿越電力電網(wǎng)設(shè)施相關(guān)安全評估技術(shù),負責相關(guān)工程領(lǐng)域安全評估報告的編制工作,服務范圍包括施工現(xiàn)場查勘,施工方案和設(shè)計方案的審查,編制涉路施工保障公路、公路附屬設(shè)施質(zhì)量和安全評價報告,組織報告專家評審,協(xié)助施工報建及取得相關(guān)路政或電力部門的施工許可等,是一家集報告編制、設(shè)計堪察及路政許可辦理于一體的綜合性咨詢服務公司。二、公司經(jīng)營范圍:智能交通、收費、監(jiān)控、通信系統(tǒng)設(shè)計與施工,高速公路無感支付系統(tǒng)系列產(chǎn)品開發(fā)與銷售;高速公路無感支付系統(tǒng)系列產(chǎn)品開發(fā)與銷售;嵌入式智能交通產(chǎn)品開發(fā)與銷售;無人機AR融合監(jiān)控系統(tǒng)開發(fā)與銷售多目全景車型識別系統(tǒng)開發(fā)與銷售交通安全設(shè)施、安全整治及交通疏導設(shè)計與施工;特高空結(jié)構(gòu)物防腐、加固、維修設(shè)計與施工;智能供配電設(shè)計設(shè)計與施工;公司堅持以科技創(chuàng)新為動力,視質(zhì)量信譽為生命,秉承“凝聚、創(chuàng)新、求實、卓越”的企業(yè)精神,恪守“質(zhì)量第一、用戶至上、文明施工、竭誠服務”的原則,堅持“開拓創(chuàng)新、追求更好,系統(tǒng)管理、客戶滿意”的質(zhì)量方針,用行動和結(jié)果實現(xiàn)對用戶的承諾。(一)人才理念重視員工:我們深諳人才是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的依托,一直秉承“以人為本”的管理理念,重視團隊建設(shè),讓每位員工伴隨企業(yè)發(fā)展的同時充分體現(xiàn)個人價值觀。表彰貢獻:認可個人成就并表彰高績效員工;嘉獎團隊精神,尊重個人差異;提供培訓和發(fā)展機會,幫助成長,與每個員工分享成功。(二)人才引進建立高標準、適合企業(yè)發(fā)展的人才引入機制,通過持續(xù)吸收、培養(yǎng)和以廣闊平臺晉升人才,為公司戰(zhàn)略的推進和實現(xiàn)提供人力資源保障,實現(xiàn)員工價值最大化。社會招聘:定期發(fā)布招聘信息,向社會公開招聘有一定工作經(jīng)驗的各類專業(yè)人才;校園招聘:每年到各大城市開展一系列校園招聘活動,招收素質(zhì)優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,同時,我們?yōu)閼獙卯厴I(yè)生提供實習崗位。(三)薪酬福利策略薪酬:公司注重員工的付出與創(chuàng)新,通過搭建有競爭力的薪酬體系、有效的激勵機制與績效考核制度,讓員工與企業(yè)一起分享成功的果實與喜悅。培訓:公司為員工提供眾多的培訓機會,針對不同崗位、不同階層的員工,積極組織各類有針對性的培訓,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),讓員工得到全方位發(fā)展。福利:我們致力營造和諧的企業(yè)氛圍與工作環(huán)境,關(guān)懷每一位員工的工作生活。公司通過一系列福利政策、免費享受體育設(shè)施以及形式多樣的團隊活動,讓員工在工作與生活之間保持平衡。
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