崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及產(chǎn)能規(guī)劃,制定并實施各項員工招聘計劃
2、開拓維護招聘渠道,完成招聘目標(biāo),確保人才數(shù)量和質(zhì)量達標(biāo)
3、調(diào)查招聘市場行情及同行企業(yè)的用工情況,及時調(diào)整招聘策略
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘團隊,提高業(yè)務(wù)技能及專業(yè)水平
5、計薪方式:底薪+提成
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上(普工)招聘工作經(jīng)驗,對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域有工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、免費班車、節(jié)日福利、員工旅游