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【崗位職責】
1、負責制定和完善公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷優(yōu)化公司的組織架構，定期進行組織和人才盤點，持續(xù)提升組織效能。
2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效管理、考勤管理、薪酬福利、晉升、內部激勵、員工手冊等相關規(guī)章制度，并組織實施監(jiān)督執(zhí)行。
3、負責組織起草和修訂完善公司的制度、流程和標準，推動各項制度的落地執(zhí)行。
4、建立公司人才測評和晉升標準，打造公司人才梯隊建設，確保公司關鍵崗位人才的培養(yǎng)輸送。
5、實施公司日常人事運營管理及推動工作，并以結果為導向，按照公司需求切實完成公司在招聘、培訓與人才培養(yǎng)、人力優(yōu)化等業(yè)務模塊的工作達成。
6、根據公司發(fā)展方向與階段，設計并推動公司績效考核與薪酬體系，通過科學合理的薪酬激勵，促進組織績效提升。
【任職要求】
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)。
2、具備3年以上企業(yè)HR管理經驗，有直播類或電商類企業(yè)經驗優(yōu)先。
3、具有扎實的HR理論基礎和豐富的實踐經驗，對人力資源各模塊有較深入的理解，至少精通招聘、績效等2個以上模塊工作內容。
4、具備良好的人際溝通能力和組織協(xié)調能力，情緒管理和工作抗壓能力強。