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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，預(yù)測人力資源需求，制定人力資源配置計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇與管理、簡歷篩選、面試安排、錄用決策及入職手續(xù)辦理等。
3.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更與解除，勞動爭議的預(yù)防與處理，以及員工離職管理等，維護(hù)公司與員工之間的和諧勞動關(guān)系。
4.開展員工培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施、培訓(xùn)效果的評估與反饋等。
5.負(fù)責(zé)公司薪酬管理、工資發(fā)放和社保繳納工作，包括薪酬管理制度的設(shè)計(jì)與優(yōu)化、工資核算、社會保險和公積金的繳納與管理，確保薪酬制度的公平性和競爭力，保障員工的合法權(quán)益。
6.負(fù)責(zé)公司績效管理工作，完善績效評估體系。
7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工溝通機(jī)制的建立與維護(hù)，收集員工的意見和建議，促進(jìn)公司與員工之間的良好溝通。
8.負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與跟蹤，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和資源，提高員工的職業(yè)滿意度和忠誠度。
9.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理。
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源各個模塊，有5年及以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
3、邏輯清晰，思維敏捷，有良好的溝通能力和親和力；
4、有良好的執(zhí)行力、較強(qiáng)的抗壓能力及問題解決能力；
5、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識及良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。