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崗位職責(zé)：
一、 招聘模塊（核心）：
1、全面負(fù)責(zé)公司人才招聘全流程，包括但不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、面試邀約、初試篩選、背景調(diào)查及錄用溝通。
2、深入理解業(yè)務(wù)部門用人需求，能獨(dú)立進(jìn)行崗位分析，制定并執(zhí)行高效的招聘策略，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
3、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如招聘周期、渠道效率、入職轉(zhuǎn)化率等），輸出招聘分析報(bào)告，為優(yōu)化招聘體系和流程提供數(shù)據(jù)支持。
二.、培訓(xùn)模塊（核心）：
1、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)課程開發(fā)、講師協(xié)調(diào)與效果評(píng)估，確保新員工快速融入并產(chǎn)生價(jià)值。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門能力短板，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行年度/季度培訓(xùn)需求調(diào)研，并參與制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)部分通用類、企業(yè)文化類培訓(xùn)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施與后期跟進(jìn)，確保培訓(xùn)效果落地。
三. 體系與文化共建：
1，參與雇主品牌建設(shè)，通過招聘渠道、面試體驗(yàn)等環(huán)節(jié)，積極展示公司優(yōu)秀的企業(yè)文化。
2、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化人力資源相關(guān)制度與流程，提升人力資源工作的整體效率與員工體驗(yàn)。
四，任職資格：
必備條件：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備3年以上獨(dú)立的招聘全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、具備出色的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力和跨部門協(xié)調(diào)能力。
4、具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力、責(zé)任心和抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和文案撰寫能力。
優(yōu)先考慮條件：
1、有培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者（如組織過新員工培訓(xùn)、擔(dān)任過內(nèi)訓(xùn)師等）優(yōu)先。
2、具備科技制造、智能制造或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、在招聘數(shù)據(jù)分析或人才測(cè)評(píng)方面有專長(zhǎng)者優(yōu)先。
五、素質(zhì)要求：
1、業(yè)務(wù)洞察力： 能快速理解業(yè)務(wù)，用業(yè)務(wù)的語(yǔ)言進(jìn)行溝通和招聘。
2、客戶導(dǎo)向： 將業(yè)務(wù)部門和管理者視為內(nèi)部客戶，提供專業(yè)、高效的人力資源解決方案。
3、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新： 對(duì)人力資源管理的新工具、新方法保持好奇心和學(xué)習(xí)的熱情。