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一、崗位職責
1. 招聘與配置管理
- 負責公司全年招聘計劃，制定分層級招聘策略并監(jiān)督執(zhí)行；
- 優(yōu)化招聘渠道（含獵頭對接等），主導關(guān)鍵崗位人才甄選及高管面試安排；
- 建立人才庫體系，定期分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、留存率等），提出成本優(yōu)化方案。

2. 員工關(guān)系與流程管控
- 規(guī)范入離轉(zhuǎn)調(diào)全流程，審核勞動合同/保密協(xié)議等法律文件；
- 處理勞動糾紛預警及員工投訴，規(guī)避用工風險；
- 主導員工滿意度調(diào)研，定期輸出組織健康度報告。

二、任職要求
1. 硬性條件
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 5年以上HR工作經(jīng)驗；
- 熟練使用招聘系統(tǒng)（如獵聘、BOSS直聘后臺）及Excel數(shù)據(jù)分析。