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崗位核心職責 （1）負責制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略相一致； （2）領導團隊進行人才規(guī)劃和培養(yǎng)，包括制定培訓和發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展路徑； （3）建立和完善公司的人力資源體系和制度，確保各項人力資源政策和流程的規(guī)范性和有效性； （4）組織和推進績效管理體系的建設和實施，確保績效考核公平、公正、透明； （5）負責員工關系管理，處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍； （6）協(xié)調(diào)各部門的人力資源配置，確保人力資源的合理分配和高效利用； （7）參與公司重大決策，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。 2、任職要求 （1）本科學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)背景； （2）至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上在部長或同等職位上的工作經(jīng)驗； （3）熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關政策，具備豐富的實際操作經(jīng)驗； （4）具備良好的戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)化管理能力，能夠制定和執(zhí)行全面的人力資源規(guī)劃； （5）強烈的責任心和執(zhí)行力，善于處理復雜的人力資源問題； （6）出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層建立良好的合作關系； （7）具備較強的團隊領導能力和人才培養(yǎng)能力，能夠帶領團隊實現(xiàn)公司的人力資源目標。