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崗位職責
1、了解所支持產(chǎn)研團隊的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
2、與業(yè)務(wù)負責人協(xié)作，明確人才需求，制定招聘計劃，并推動高效執(zhí)行。
3、針對產(chǎn)研團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員培養(yǎng)方案及考核激勵方案，并進行有效的落地與實施
4、為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案
5、推動公司文化在產(chǎn)研團隊的滲透，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，解決員工的合理要求，處理員工關(guān)系問題，提升團隊凝聚力
6、分析人效數(shù)據(jù)，優(yōu)化人力配置，參與預算管理，控制人力成本，確保資源合理分配
任職要求：
1、本科以上學歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有在大型制造業(yè)公司產(chǎn)研體系HRBP工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程；
3、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力。