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（1）負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略相一致； （2）領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才規(guī)劃和培養(yǎng)，包括制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展路徑； （3）建立和完善公司的人力資源體系和制度，確保各項(xiàng)人力資源政策和流程的規(guī)范性和有效性； （4）組織和推進(jìn)績(jī)效管理體系的建設(shè)和實(shí)施，確?？?jī)效考核公平、公正、透明； （5）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍； （6）協(xié)調(diào)各部門的人力資源配置，確保人力資源的合理分配和高效利用； （7）參與公司重大決策，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。 2、任職要求 （1）本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景； （2）至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上在部長(zhǎng)或同等職位上的工作經(jīng)驗(yàn)； （3）熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； （4）具備良好的戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)化管理能力，能夠制定和執(zhí)行全面的人力資源規(guī)劃； （5）強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力，善于處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題； （6）出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理層建立良好的合作關(guān)系； （7）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和人才培養(yǎng)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的人力資源目標(biāo)。