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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)制度、流程的建立與優(yōu)化，包括但不限于人事管理、招聘管理、培訓(xùn)及薪酬績(jī)效等；
2、負(fù)責(zé)公司崗位的招聘交付，能快速理解業(yè)務(wù)部門需求，按要求完成招聘任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的日常管理，包括但不限于辦公用品管理、辦公室環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、行政接待、會(huì)議安排等；
4、協(xié)助組織公司企業(yè)文化活動(dòng)及宣傳；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、5年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的獨(dú)立招聘交付能力，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效地處理多任務(wù)并解決問(wèn)題；
5、具備較強(qiáng)的溝通能力，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較好的靈活應(yīng)變能力。