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崗位職責： 1.協(xié)助公司領導制定和完善公司的人力資源政策，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標一致； 2.主導公司招聘工作，優(yōu)化招聘流程和渠道，搭建人才儲備庫，確保公司關鍵崗位的及時補充和人才梯隊建設，保障業(yè)務持續(xù)運轉； 3.制定/修訂人力資源管理制度（考勤、績效、員工關系、薪資福利體系等），并推動制度落地執(zhí)行； 4.負責員工關系管理，包括員工入職、轉正、培訓、調動、考核以及離職等環(huán)節(jié)； 5.負責五險一金增減員，管理員工人事檔案，維護員工關系； 6.負責編制人力資源相關的各類報表，人工費分攤表； 7.協(xié)助績效考核工作，收集、整理和分析績效考核數(shù)據(jù)； 8. 了解勞動法律法規(guī)，處理員工勞動關系問題，規(guī)避用工風險； 9.協(xié)助組織企業(yè)文化活動，增強員工凝聚力和歸屬感； 10.協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓計劃，組織各類培訓活動，提升員工技能和素質； 11.完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作； 12.持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率和員工滿意度。 能力要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源/管理類/心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 熟悉人力資源管理各模塊操作流程（獨立負責過招聘/薪酬績效模塊優(yōu)先），具備 3 年以 上人力資源相關工作經驗； 3. 具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力，能有效解決人力資源管理中遇到的問題； 4.具備制度設計及落地推動能力； 5. 具有較強的學習能力和抗壓能力，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6. 熟練使用辦公軟件，如 Word 、Excel 、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 7. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作認真細致，責任心強； 8. 具有良好的團隊合作精神，積極主動，樂于分享； 9. 了解勞動法律法規(guī)，具備一定的法律風險防范意識。