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年齡20歲-45歲
性別：不限
籍貫：不限
婚姻：不限
崗位任職資格要求
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源類/行政管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)；
經(jīng)驗要求：3年以上中型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗；
能力要求：具備全面的人力資源、行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、法律知識、辦公室信息管理知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力、判斷能力、組織能力、突發(fā)事件應急處理能力；

崗位職責：
部門管理與規(guī)劃
1)負責制定行政人事部的年度、季度及月度工作計劃，并確保各項計劃能有效執(zhí)行與達成目標。
2)合理分配部門內(nèi)各崗位的工作職責，組織并指導下屬員工開展工作，定期對員工工作績效進行評估與反饋，促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。
3）負責及時了解國家行政管理政策，組織公司行政管理、人力資源管理制度的制定、修改，并推動各項制度的落實執(zhí)行（每年對公司人事行政管理制度進行更新并優(yōu)化）；
4）根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)與公司要求，組織本部門協(xié)助其他部門完成管理制度、工作流程和工作標準的制定；
5）負責公司企業(yè)文化的塑造、發(fā)展和傳播（每月組織不同形式的員工活動、文化宣傳工作）；
人事管理
1）負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提出合理化建議；
2）指導和協(xié)助各中心/部門制定各崗位的崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位職責；
3）處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事手續(xù)，維護員工人事檔案信息，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系中的各類問題，營造積極和諧的工作環(huán)境，防范勞動糾紛風險。構(gòu)建人才梯隊建設(shè)，每年度進行公司管理人員人才盤點；
4）健全并完善公司的培訓機制；根據(jù)公司培訓需求擬定并組織實施員工培訓開發(fā)計劃，評估培訓效果；
5）充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪酬特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；1)調(diào)整與實施，確保公司薪酬福利政策具有市場競爭力且符合公司實際財務狀況，同時做好薪酬核算、發(fā)放及福利管理等具體工作；
6）負責組織制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，依據(jù)員工績效評估結(jié)果，匯總已達到可調(diào)級的員工情況，報上級審批后實施；
7）負責監(jiān)督落實公司的績效管理工作，每月復核公司績效考核數(shù)據(jù)，接受員工績效反饋，并進行績效輔導會議或面談；
8）負責監(jiān)督公司用工風險，合理合法用工，融洽員工勞動關(guān)系，規(guī)避企業(yè)用工風險，受理公司員工投訴及勞動爭議等相關(guān)事宜；
行政管理
1）負責根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標規(guī)劃，制定公司行政管理制度，并推動落實，每年對公司行政管理制度進行更新并優(yōu)化；
2）負責統(tǒng)籌監(jiān)督公司5S管理工作，做好防火、防盜等安全保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司人員與財產(chǎn)安全；
3）負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序；
4)協(xié)調(diào)、安排公司內(nèi)部各類會議與活動，包括會議組織、場地預訂、資料準備等，確保會議和活動的順利進行，并做好會議記錄及決議跟進工作。
5)負責公司辦公環(huán)境的管理與維護，監(jiān)督辦公區(qū)域的清潔、安全等工作，營造良好的工作氛圍，及時處理各類辦公設(shè)施設(shè)備的維修、更新等需求。
6)管理公司的公文流轉(zhuǎn)、檔案管理、印章使用等工作，確保文件資料的準確性、完整性及安全性，嚴格把控用印規(guī)范。
7）負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門的溝通、配合、協(xié)助，以及相關(guān)信息的及時收集、整理、分析與反饋；