職位描述
安環(huán)衛(wèi)
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助總監(jiān)完善EHS管理制度，并督促各項目公司執(zhí)行；
2.了解當(dāng)?shù)卣?、環(huán)保部門的政策和要求，并根據(jù)事務(wù)部現(xiàn)狀，建立對應(yīng)的EHS管理體系和制度，開展日常安全檢查及專項安全檢查，建立隱患排查體系，落實整改
3.特殊作業(yè)許可（動火、高架、吊掛、有限空間等），施工安全監(jiān)督；
4.負責(zé)應(yīng)急預(yù)案的響應(yīng)和救治方案的制定，組織各項目公司每年的消防安全演練，定期、不定期組織對各項目公司進行安全檢查，作好記錄并監(jiān)督問題整改和復(fù)查驗收工作；
5.負責(zé)員工職業(yè)病危害的防護管理工作等；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
任職資格：
1.大專及以上、28-40歲；
2.安全工程或相關(guān)專業(yè)；
3.從事過安全員管理工作3年及以上，對公司安全模塊熟悉；
4.具有環(huán)境環(huán)保相關(guān)知識，環(huán)安衛(wèi)相關(guān)知識工作經(jīng)驗，
5.持有安全員證書與從事過污水處理廠安全工作的優(yōu)先。
6.良好的團隊協(xié)作能力、人際溝通能力，對待工作有責(zé)任心；
1.協(xié)助總監(jiān)完善EHS管理制度，并督促各項目公司執(zhí)行；
2.了解當(dāng)?shù)卣?、環(huán)保部門的政策和要求，并根據(jù)事務(wù)部現(xiàn)狀，建立對應(yīng)的EHS管理體系和制度，開展日常安全檢查及專項安全檢查，建立隱患排查體系，落實整改
3.特殊作業(yè)許可（動火、高架、吊掛、有限空間等），施工安全監(jiān)督；
4.負責(zé)應(yīng)急預(yù)案的響應(yīng)和救治方案的制定，組織各項目公司每年的消防安全演練，定期、不定期組織對各項目公司進行安全檢查，作好記錄并監(jiān)督問題整改和復(fù)查驗收工作；
5.負責(zé)員工職業(yè)病危害的防護管理工作等；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
任職資格：
1.大專及以上、28-40歲；
2.安全工程或相關(guān)專業(yè)；
3.從事過安全員管理工作3年及以上，對公司安全模塊熟悉；
4.具有環(huán)境環(huán)保相關(guān)知識，環(huán)安衛(wèi)相關(guān)知識工作經(jīng)驗，
5.持有安全員證書與從事過污水處理廠安全工作的優(yōu)先。
6.良好的團隊協(xié)作能力、人際溝通能力，對待工作有責(zé)任心；
聯(lián)系人：姚先生
職位福利：五險一金、全勤獎、定期體檢、帶薪年假、員工旅游、周末雙休、工作餐、法定節(jié)假日
工作地點
慈溪市寧波杭州灣新區(qū)水藝水處理有限公司(南門)
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職位發(fā)布者
姚登文/人事行政經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
水藝環(huán)保集團股份有限公司水藝集團是甬潮產(chǎn)業(yè)群的核心業(yè)務(wù)板塊之一，與沁園集團、愛科特集團、優(yōu)食科技、格萊雪共同支撐著甬潮實體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與甬潮資本旗下的各支基金相互呼應(yīng)，專注于水處理及環(huán)境友好領(lǐng)域。經(jīng)過20多年的發(fā)展，目前甬潮產(chǎn)業(yè)旗下已經(jīng)形成一個覆蓋水資源綜合利用、水環(huán)境綜合治理、水生態(tài)綜合保護、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展和精品生活環(huán)境電器等領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)群。同時，其旗下的甬潮資本還直接和間接投資了百余家新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)。我們的生活與保障1、免費提供良好的住宿環(huán)境，標(biāo)準(zhǔn)配備2-4人間，電視、空調(diào)等家電家具齊全，獨立衛(wèi)生間；2、伙食方面享受補貼，公司設(shè)置員工餐廳，菜品豐富，自助餐形式，可供員工自由選擇； 3、實行五天八小時制， 8:00--17:00；4、傳統(tǒng)節(jié)假日、員工生日、員工結(jié)婚等均發(fā)放禮物；5、享受法定節(jié)日假期、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假；6、公司為員工提供豐富的文娛設(shè)施，如：圖書室、娛樂室、籃球場、足球場等；7、公司建有工會組織，并定期舉辦運動會、旅游、讀書月、演講比賽等豐富多彩的企業(yè)文化活動。8、為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金；員工的發(fā)展，公司注重人才的培養(yǎng)，重視員工的發(fā)展，包括：1、每月組織不同形式的培訓(xùn)活動；2、經(jīng)常提供外出學(xué)習(xí)考察或培訓(xùn)的機會；3、引導(dǎo)每一個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供廣闊的發(fā)展平臺；4、鼓勵員工在職學(xué)習(xí)，提升個人技能。
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