職位描述
新媒體運(yùn)營(yíng)銷售運(yùn)營(yíng)活動(dòng)運(yùn)營(yíng)toBtoCtoG企業(yè)服務(wù)在線生活服務(wù)（O2O）電子商務(wù)
運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 2人
薪資待遇：8K～20K
出差補(bǔ)助150元每天，話補(bǔ)+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)
工作時(shí)間：09:00-12:00，14:30-17:30
負(fù)責(zé)制定公司運(yùn)營(yíng)策略和目標(biāo)，能帶團(tuán)隊(duì)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力。
1，負(fù)責(zé)鄭州自營(yíng)團(tuán)隊(duì)搭建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及公司日常運(yùn)營(yíng)；
2，負(fù)責(zé)河南18個(gè)地市、108個(gè)縣城空白市場(chǎng)的團(tuán)隊(duì)招募，開(kāi)發(fā)所屬區(qū)域的代理商； 3，根據(jù)總公司年度任務(wù)，按季度、月度量化分解，并制定相關(guān)回款方案、績(jī)效政策，保證節(jié)點(diǎn)及年度任務(wù)完成；
薪資待遇：8K～20K
出差補(bǔ)助150元每天，話補(bǔ)+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)
工作時(shí)間：09:00-12:00，14:30-17:30
負(fù)責(zé)制定公司運(yùn)營(yíng)策略和目標(biāo)，能帶團(tuán)隊(duì)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力。
1，負(fù)責(zé)鄭州自營(yíng)團(tuán)隊(duì)搭建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及公司日常運(yùn)營(yíng)；
2，負(fù)責(zé)河南18個(gè)地市、108個(gè)縣城空白市場(chǎng)的團(tuán)隊(duì)招募，開(kāi)發(fā)所屬區(qū)域的代理商； 3，根據(jù)總公司年度任務(wù)，按季度、月度量化分解，并制定相關(guān)回款方案、績(jī)效政策，保證節(jié)點(diǎn)及年度任務(wù)完成；
工作地點(diǎn)
鄭州二七區(qū)航海中路
入職公司信息
- 入職公司: 河南九煾納米科技有限公司
- 公司地址: 鄭州二七區(qū)河南省鄭州市二七區(qū)航海中路
- 公司人數(shù): 20-99人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
劉女士/高端獵頭
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鄭州指南人力資源服務(wù)有限公司
鄭州指南人力資源服務(wù)有限公司是經(jīng)鄭州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，專注于為企業(yè)和人才提供招聘與就業(yè)服務(wù)的公司。2019年被共青團(tuán)鄭州市委授予“鄭州市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”。公司旗下有以下品牌和項(xiàng)目：1、鄭州體育館大型招聘會(huì)、指南人才市場(chǎng)招聘會(huì)：每周三在鄭州人民路1號(hào)鄭州體育館舉辦。每場(chǎng)有200-300家企業(yè)招聘，數(shù)千至數(shù)萬(wàn)求職者應(yīng)聘?，F(xiàn)場(chǎng)設(shè)有免費(fèi)求職登記、免費(fèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)（崗位）信息推薦。另外，為了滿足企業(yè)和人才的多樣化需求，不定期舉辦各類“行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”、“畢業(yè)生實(shí)習(xí)生招聘會(huì)”、“大型綜合招聘會(huì)”、“精準(zhǔn)預(yù)約式招聘會(huì)”、“定制式招聘會(huì)”等。所有招聘會(huì)面向人才全部免費(fèi)開(kāi)放。具體招聘會(huì)時(shí)間可登陸官網(wǎng)：www.52jiuye.com查看。2、52就業(yè)人才網(wǎng)（www.52jiuye.com）：求職者可以免費(fèi)發(fā)布簡(jiǎn)歷、免費(fèi)查詢招聘信息。3、RPO招聘流程外包：幫助用人單位優(yōu)化招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、并對(duì)候選人進(jìn)行初次面試。初面合格的候選人再由用人單位進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格辦理入職，候選人和用人單位直接簽單勞動(dòng)合同。
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