1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各模塊全流程管理工作，包括招聘配置、薪酬福利、績(jī)效考核及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)；
2、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)策劃與落地執(zhí)行，通過(guò)組織文化宣導(dǎo)、員工關(guān)懷項(xiàng)目提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職引導(dǎo)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃；
4、處理員工日常咨詢與糾紛調(diào)解，建立和諧勞資關(guān)系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、協(xié)助制定人力資源政策制度，推動(dòng)跨部門協(xié)作優(yōu)化人力效能；
6、 定期分析人力數(shù)據(jù)，為管理層決策提供人才盤點(diǎn)與發(fā)展建議。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上中大型企業(yè)HR全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)政策；
3、 精通企業(yè)文化搭建方法論，具備獨(dú)立策劃品牌活動(dòng)或員工激勵(lì)方案能力；
4、 掌握成人學(xué)習(xí)理論，能設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)課程并跟蹤效果評(píng)估；
5、 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，可高效處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題；
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。