一、崗位職責
招聘與員工關(guān)系管理:
1、負責全流程招聘工作(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查),確保崗位需求及時滿足。
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù),維護員工檔案(紙質(zhì)+電子版),確保信息完整合規(guī)。
3、處理員工勞動爭議,協(xié)同法律顧問解決勞動糾紛,規(guī)避用工風險。
薪酬福利與社保管理:
1、核算員工薪資、績效及獎金,按時完成五險增減員、基數(shù)調(diào)整及年度申報。
2、管理員工福利,優(yōu)化福利方案,提升員工滿意度。
行政事務(wù)統(tǒng)籌:
1、負責辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、會議接待及后勤保障工作。
2、制定并優(yōu)化行政制度(如采購流程、用車規(guī)范),控制運營成本。
3、定期組勞動法培訓。
4、策劃員工活動(團建、年會、技能競賽等),推動企業(yè)文化落地,增強團隊凝聚力。
5、政府項目申報工作,按時完成項目申報及驗收。
6、審核標書,并組織成員進行標書評審,防止廢標,增加中標性。
二、任職要求
基本條件:
年齡25-38歲,??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限。
3年以上行政人事工作經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)行業(yè)者優(yōu)先。
核心能力:
精通勞動法及相關(guān)政策,能獨立處理用工風險及勞動爭議。
熟練使用辦公軟件(Excel/Word/PPT),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接部門需求。
工作細致耐心,責任心強,能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。
8:00-17:30固定休周日,節(jié)假日正常放假,中午包吃,并休息一個半小時,電動車免費充電、園區(qū)內(nèi)免費停車