【招聘】
1-深入理解公司的人才需求,制定并執(zhí)行精準(zhǔn)的招聘計劃。
2-拓展和維護(hù)有效的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率。
3-篩選簡歷,進(jìn)行面試安排和候選人評估,確保為公司招募到合適的人才。
【會議活動組織】
1-策劃并組織公司內(nèi)部的各類會議、培訓(xùn)、團(tuán)建等活動。
2-負(fù)責(zé)活動的場地安排、設(shè)備準(zhǔn)備、人員溝通、物資采購等細(xì)節(jié)工作。
3-保障活動的順利進(jìn)行,對活動效果進(jìn)行評估和總結(jié)。
【門店標(biāo)桿形象外顯】
1-建立門店標(biāo)桿形象的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
2-組織相關(guān)訪談,提升門店員工對標(biāo)桿形象的理解和執(zhí)行能力。
3-定期走訪門店,輸出優(yōu)秀門店標(biāo)桿,提升標(biāo)桿宣傳外顯。
【其他人力資源相關(guān)工作】
1-協(xié)助處理員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)。
2-負(fù)責(zé)員工考勤及常規(guī)人事工作等。
任職要求:
1-本科及以上學(xué)歷;
2-2年以上招聘或員工關(guān)系一專業(yè)模塊工作經(jīng)驗;
3-較好的溝通表達(dá)能力及解決問題的能力。
工作時間:
8:30-17:00,周末雙休,法定節(jié)假日
福利待遇:
五險一金+商業(yè)保險、年底雙薪、旅游獎、績效獎金、定期體檢、節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建