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更新于 7月9日
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人力資源總監(jiān)

1.5-3萬
  • 鄭州新鄭市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級人力資源管理師員工關系招聘企業(yè)文化
職位概述： 人力資源總監(jiān)負責全面管理公司的人力資源職能，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保其與公司整體目標一致。該職位需在招聘、培訓、績效管理、員工關系、薪酬福利等方面提供戰(zhàn)略性指導，推動組織發(fā)展和員工滿意度提升。 主要職責：
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：
    • 制定并實施人力資源戰(zhàn)略，支持公司長期發(fā)展目標。
    • 分析人力資源趨勢，提出改進建議，優(yōu)化組織結構和流程。
  2. 招聘與人才管理：
    • 領導招聘團隊，確保人才招聘與公司需求匹配。
    • 建立人才儲備計劃，確保關鍵崗位的人才供給。
    • 設計并實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力與忠誠度。
  3. 培訓與發(fā)展：
    • 制定并執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工技能與績效。
    • 推動領導力發(fā)展項目，培養(yǎng)未來管理人才。
    • 評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓體系。
  4. 績效管理：
    • 設計并實施績效管理體系，確保員工目標與公司戰(zhàn)略一致。
    • 定期評估績效管理流程，提出改進建議。
    • 提供績效反饋與輔導，幫助員工提升表現(xiàn)。
  5. 員工關系與文化建設：
    • 處理員工關系問題，確保工作環(huán)境和諧。
    • 推動公司文化建設，增強員工歸屬感與凝聚力。
    • 制定并實施員工滿意度調查，提出改進措施。
  6. 薪酬福利管理：
    • 設計并管理薪酬福利體系，確保市場競爭力與內部公平性。
    • 定期進行薪酬市場調研，調整薪酬策略。
    • 管理員工福利計劃，提升員工滿意度。
  7. 合規(guī)與風險管理：
    • 確保人力資源政策與流程符合法律法規(guī)。
    • 處理勞動糾紛，降低法律風險。
    • 定期審查人力資源政策，確保合規(guī)性與有效性。
任職要求：
  • 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
  • 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上高管經(jīng)驗。
  • 熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。
  • 具備出色的領導力、溝通能力和戰(zhàn)略思維。
  • 良好的數(shù)據(jù)分析與問題解決能力。
  • 具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗，能夠有效推動組織變革。

工作地點

鄭州新鄭市航榮田科技產(chǎn)業(yè)園B01棟1樓

職位發(fā)布者

梅雪冉/人事經(jīng)理

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