職位概述:
人力資源總監(jiān)負責(zé)全面管理公司的人力資源職能,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,確保其與公司整體目標(biāo)一致。該職位需在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等方面提供戰(zhàn)略性指導(dǎo),推動組織發(fā)展和員工滿意度提升。
主要職責(zé):
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戰(zhàn)略規(guī)劃:
- 制定并實施人力資源戰(zhàn)略,支持公司長期發(fā)展目標(biāo)。
- 分析人力資源趨勢,提出改進建議,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和流程。
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招聘與人才管理:
- 領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊,確保人才招聘與公司需求匹配。
- 建立人才儲備計劃,確保關(guān)鍵崗位的人才供給。
- 設(shè)計并實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工能力與忠誠度。
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培訓(xùn)與發(fā)展:
- 制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能與績效。
- 推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目,培養(yǎng)未來管理人才。
- 評估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
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績效管理:
- 設(shè)計并實施績效管理體系,確保員工目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致。
- 定期評估績效管理流程,提出改進建議。
- 提供績效反饋與輔導(dǎo),幫助員工提升表現(xiàn)。
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員工關(guān)系與文化建設(shè):
- 處理員工關(guān)系問題,確保工作環(huán)境和諧。
- 推動公司文化建設(shè),增強員工歸屬感與凝聚力。
- 制定并實施員工滿意度調(diào)查,提出改進措施。
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薪酬福利管理:
- 設(shè)計并管理薪酬福利體系,確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。
- 定期進行薪酬市場調(diào)研,調(diào)整薪酬策略。
- 管理員工福利計劃,提升員工滿意度。
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合規(guī)與風(fēng)險管理:
- 確保人力資源政策與流程符合法律法規(guī)。
- 處理勞動糾紛,降低法律風(fēng)險。
- 定期審查人力資源政策,確保合規(guī)性與有效性。
任職要求:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上高管經(jīng)驗。
- 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
- 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和戰(zhàn)略思維。
- 良好的數(shù)據(jù)分析與問題解決能力。
- 具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗,能夠有效推動組織變革。