1、負責(zé)人力相關(guān)系統(tǒng)（如核心人事、薪酬、福利、績效、人才管理等）的功能測試，包括需求分析、評審、測試用例設(shè)計及執(zhí)行等；
2、參與人力相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)，精準(zhǔn)定位并提交缺陷，推動開發(fā)團隊修復(fù)，跟進問題閉環(huán)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定性；
3、推動測試流程標(biāo)準(zhǔn)化及提升測試效率。
技能要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，計算機、信息管理、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)；
2、熱愛計算機科學(xué)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，對軟件質(zhì)量保障工作有濃厚興趣；
3、熟悉測試流程，熟悉黑盒和集成測試，能主導(dǎo)項目測試。
4、快速適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力，善于發(fā)現(xiàn)和定位問題；
5、熟悉薪酬計算邏輯（如應(yīng)發(fā)合計、扣款項、實發(fā)工資等），有大型企業(yè)HR系統(tǒng)測試經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、了解常用客戶端、服務(wù)端開發(fā)或測試工具， 如自動化框架、壓測工具、大數(shù)據(jù)處理工具者優(yōu)先。