崗位職責(zé)
一、招聘管理
1．按照公司招聘計(jì)劃開展招聘工作，與用人部門溝通用人需求，及時(shí)發(fā)布招聘信息，搜索篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試邀約，獨(dú)立完成面試工作；
2．階段性進(jìn)行同行業(yè)職位薪酬調(diào)研工作。
二、培訓(xùn)管理
1．負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，按需求組織崗位技能培訓(xùn)；
2．跟進(jìn)落實(shí)新員工帶教導(dǎo)師人選擬定、試用期工作規(guī)劃制定、階段性考核結(jié)果評(píng)估；
3．收集匯總各部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。
三、員工關(guān)系管理
1．負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職等手續(xù)的辦理；
2．定期進(jìn)行員工面談，了解員工工作情況和需求，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，提出用人建議，及時(shí)處理員工關(guān)系問題，避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
3．編制更新員工電子版花名冊(cè)，用于查閱、統(tǒng)計(jì)分析；
4．管理員工信息資料，建立員工檔案并有序存檔（紙質(zhì)文件及電子文檔）；
四、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
1．完善員工職業(yè)發(fā)展通道與規(guī)劃?rùn)C(jī)制，結(jié)合員工能力、績(jī)效及發(fā)展?jié)摿μ峁┞殬I(yè)指導(dǎo)；
2．組織人才盤點(diǎn)與核心人才識(shí)別，推進(jìn)人才梯隊(duì)培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)員工成長(zhǎng)與公司發(fā)展相協(xié)同。
五、行政相關(guān)
1．配合協(xié)助行政后勤事務(wù)管理，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、物資管理、日常行政瑣事協(xié)調(diào)等，保障行政后勤工作有序推進(jìn)
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.年及以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備年會(huì)、大型會(huì)議 / 活動(dòng)的策劃、組織、主持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行、問題解決能力，有良好的公共關(guān)系處理意識(shí)。
4.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的觀察力與執(zhí)行力。
5.熟練使用 Office 等辦公軟件，能高效完成人事數(shù)據(jù)、文檔處理工作。
6.持有 C1 駕駛證，具備 5 年及以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)。