崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)核算與績效考核執(zhí)行,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和流程規(guī)范性;
2、協(xié)助設(shè)計并實施員工福利方案(如節(jié)日禮品、體檢、下午茶等),負(fù)責(zé)統(tǒng)計發(fā)放及費用結(jié)算 ;
3、負(fù)責(zé)人工成本統(tǒng)計、預(yù)算編制及薪酬數(shù)據(jù)分析,為薪酬優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持 ;
4、協(xié)助上級優(yōu)化和完善公司績效管理制度、流程及考核指標(biāo)庫;
5、收集、整理和分析績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效檔案,為人才盤點、晉升及獎金核算提供依據(jù);
6、起草、完善薪酬績效相關(guān)的規(guī)章制度及激勵方案;
7、其他涉及薪酬績效福利相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 ;
2、精通Excel,熟練操作辦公軟件,熟悉KPI、OKR等常見績效考核工具,了解薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計基本方法;
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策及相關(guān)流程;
4、做事細(xì)心、沉穩(wěn)、原則性、保密意識強;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)道德 。