此崗位有2個工作地可選:
1、航空港區(qū)視博數(shù)字產(chǎn)業(yè)園A座;
2、金水區(qū)財富廣場8號樓視博股份
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并完善公司薪酬績效體系及相關(guān)制度與流程,并組織實施;
2、組織調(diào)研、分析市場薪酬績效數(shù)據(jù),定期對比集團(tuán)及下屬公司薪酬績效福利體系狀況,編制分析報告,提出優(yōu)化改進(jìn)方案;
3、負(fù)責(zé)組織實施及宣導(dǎo)各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)組織匯總績效考核結(jié)果,并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報告,提出績效改進(jìn)建議;
5、負(fù)責(zé)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析,過程數(shù)據(jù)分析,識別問題和機(jī)會,提出改進(jìn)方案,為管理層決策提供支持;
6、編制年度人力成本預(yù)算,把控人力成本關(guān)鍵流程,降低企業(yè)用工成本及風(fēng)險;
7、負(fù)責(zé)公司整體的薪資統(tǒng)籌、核算、報表、匯總、個稅申報等;
8、根據(jù)公司策略,進(jìn)行薪酬福利體系的規(guī)劃及實施,提升員工滿意度。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、教育學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ);
2、具有3年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗,有集團(tuán)化多業(yè)務(wù)形態(tài)公司薪酬績效管理背景優(yōu)先;
3、熟悉薪酬模型和薪酬體系建立方法,具有獨(dú)立負(fù)責(zé)中型以上企業(yè)薪酬設(shè)計的成功案例;
4、熟悉國家及北京市相關(guān)政策,熟悉薪酬福利的法律法規(guī)和流程;
5、熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程;
6、性格沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力好并能夠承受一定的工作壓力;
7、誠信敬業(yè)、為人正直,具備良好的職業(yè)操守和道德素養(yǎng)。
公司優(yōu)勢和福利:
1、智慧交通行業(yè),前景廣闊,平臺穩(wěn)定;
2、業(yè)務(wù)發(fā)展多元化,平臺優(yōu),晉升機(jī)會多;
3、入職簽訂正規(guī)勞動合同,有保障;
4、福利:雙休、入職五險一金、餐補(bǔ)、全勤獎、司齡獎等。