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崗位職責(zé)：

2、績(jī)效管理體系運(yùn)營(yíng)，協(xié)助搭建 / 優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織全公司績(jī)效管理落地，負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與合規(guī)管理，更新公司薪酬績(jī)效制度，組織內(nèi)部政策宣導(dǎo)，避免合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
4、服務(wù)支持與體系優(yōu)化，解答員工關(guān)于薪酬核算、福利政策、績(jī)效規(guī)則的咨詢，更新績(jī)效管理效率優(yōu)化的方案，推動(dòng)體系持續(xù)迭代

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、兩年以上企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、制造、快消等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有良好的溝通能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力

上班時(shí)間：早九晚六，單雙休，入職繳納五險(xiǎn)