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崗位職責
1.入職培訓：負責新員工入職培訓的組織開展與落地執(zhí)行，包括入職引導、崗前培訓、入職培訓落地及監(jiān)督。
2.在職培訓：負責公司級年度培訓計劃的推進與評估，部門級培訓計劃執(zhí)行跟進與督導。
3.認證管理：負責組織開展公司晉升人員、員工技能等級評定等認證工作，協(xié)助上級開展其他核心崗位認證工作。
4.專題培訓：負責安全生產(chǎn)、鴻領(lǐng)大講堂、服務禮儀、急救培訓、人力線條等專題培訓開展及實施。
5.證書管理：負責員工特殊崗位必備證書的統(tǒng)籌管理，包括證書檔案動態(tài)更新、證書保管等。
6.平臺積分：負責學習平臺的日常運維管理，實現(xiàn)員工全生命周期培訓學習積分及激勵兌換管理。
7.培訓調(diào)研：負責協(xié)助上級開展培訓需求調(diào)研的組織實施、統(tǒng)計分析等。
8.數(shù)據(jù)檔案：負責培訓檔案的建立及數(shù)據(jù)維護（包括學員檔案、課程檔案、講師檔案、培訓過程記錄等）。
9.培訓評估：負責培訓/實訓場地的評估、對接，實現(xiàn)培訓計劃。
10.完成上級交辦的其他各項工作任務。
任職條件
1. 本科及以上學歷。
2. 有過1年以上專職培訓工作經(jīng)歷。
3. 良好的組織能力和計劃能力，能夠有效管理培訓資源。
4. 熟練掌握培訓技巧和方法，能夠適應不同層級員工的培訓需求。
5 能夠使用培訓相關(guān)軟件和工具，提高培訓效率。