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更新于 6月27日

數(shù)據(jù)PM

1.3-1.4萬(wàn)
  • 北京海淀區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

MySQLPower BIIT/信息化領(lǐng)域數(shù)據(jù)可視化
崗位職責(zé):
核心職責(zé)
1. 全鏈路可視化管理
負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)、BI看板搭建及全生命周期規(guī)劃迭代,系統(tǒng)性提升數(shù)據(jù)展示與應(yīng)用能力,助力業(yè)務(wù)高效決策。
2. 需求深度挖掘
精準(zhǔn)洞察用戶數(shù)據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景,梳理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)訴求,明確指標(biāo)定義和統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑,完成數(shù)據(jù)邏輯架構(gòu)設(shè)計(jì),確保數(shù)據(jù)應(yīng)用方向精準(zhǔn)。
3. 方案設(shè)計(jì)與落地
基于業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)可視化方案,輸出專業(yè)產(chǎn)品需求文檔(PRD),保障數(shù)據(jù)展示邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、貼合業(yè)務(wù)目標(biāo)與分析需求。
4. 跨部門協(xié)同推進(jìn)
與技術(shù)團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作,推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)落地,嚴(yán)格把控項(xiàng)目質(zhì)量與交付效率,確保產(chǎn)品如期上線。
5. 持續(xù)優(yōu)化迭代
跟蹤產(chǎn)品上線后的用戶反饋,制定迭代策略,同時(shí)高效處理看板日常問題,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,保障數(shù)據(jù)看板穩(wěn)定運(yùn)行。
崗位要求:
任職要求
1. 教育與經(jīng)驗(yàn)
大專及以上學(xué)歷,3年及以上數(shù)據(jù)可視化、產(chǎn)品設(shè)計(jì)或數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 核心技能
具備獨(dú)立設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)體系能力,熟練使用SQL、Excel,可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢、清洗與分析,熟悉FineBI等可視化工具操作。
3. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
熟悉產(chǎn)品全生命周期管理流程,擁有從0到1的數(shù)據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能主導(dǎo)項(xiàng)目落地。
4. 綜合能力
精通數(shù)據(jù)可視化開發(fā)流程,具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與邏輯思維能力,可高效推動(dòng)需求落地;對(duì)用戶體驗(yàn)敏感,善于從用戶視角優(yōu)化產(chǎn)品。

工作地點(diǎn)

海淀區(qū)北京國(guó)際大廈-C座

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京昌平區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

包女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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