任職要求:
1.本科及以上學歷,船舶工程、航海技術、國際航運、國際貿易等相關專業(yè)優(yōu)先;具備船舶服務、港口運營、航運物流行業(yè)背景者。
2.熟悉船舶服務全產業(yè)鏈,了解船舶代理;船舶消防救生檢驗服務、船舶測厚、航修及主輔機維修;船舶物料伙食及備件供應等核心業(yè)務的流程與標準(如船舶檢修的 SSPC 標準、港口代理的報關報檢流程)。
3.5 年以上船舶服務或航運相關行業(yè)工作經驗,其中至少 3 年以上團隊管理經驗(如分公司部門負責人、區(qū)域業(yè)務經理),有分公司全盤運營經驗者優(yōu)先。
崗位職責:
業(yè)務運營與業(yè)績管理
1:制定分公司年度 / 季度 / 月度業(yè)務目標(如船舶維修、代理、備件物料伙食供應等核心業(yè)務的營收、利潤、客戶拓展指標),并拆解至各業(yè)務部門,推動目標達成。
2.統(tǒng)籌分公司核心業(yè)務開展,包括但不限于:對接船東 / 船舶管理公司需求、監(jiān)督船舶維修 / 保養(yǎng)服務質量、跟進物料伙食備件采購與交付進度,確保服務高效履約。
3.分析業(yè)務數(shù)據(如營收增長率、客戶復購率、項目利潤率),識別業(yè)務瓶頸(如港口資源不足、服務響應延遲),制定優(yōu)化方案(如拓展合作港口、完善服務流程),提升分公司盈利水平。
客戶關系維護與拓展
1.維護核心客戶(如大型船東、航運公司)關系,定期拜訪溝通,了解客戶需求變化(如船舶檢修周期調整、備件緊急采購需求),解決客戶投訴或服務糾紛,保障客戶留存率。
2.開拓新客戶與新業(yè)務場景,擴大分公司業(yè)務覆蓋范圍。
3.建立客戶分級管理體系(如按合作金額分為 A/B/C 類客戶),針對不同級別客戶提供差異化服務(如 A 類客戶專屬客戶經理、優(yōu)先排期服務),提升客戶滿意度與忠誠度。
團隊管理與人才培養(yǎng)
1.搭建分公司團隊架構,進行團隊管理,確保團隊穩(wěn)定高效協(xié)作。
2.制定團隊培訓計劃,提升團隊專業(yè)能力;激發(fā)員工積極性。
合規(guī)管理與風險控制
1.確保分公司業(yè)務符合國家及地方相關法規(guī)(如港口管理條例、船舶檢驗規(guī)則)、行業(yè)標準(如 IMO 國際海事組織安全規(guī)范)及總公司管理制度,避免合規(guī)風險(如違規(guī)操作導致的港口處罰)。
2.管控業(yè)務風險,如:評估合作方(港口服務商、備件供應商)資質,簽訂規(guī)范合同以規(guī)避履約風險;監(jiān)控應收賬款回收情況,制定催款流程,降低壞賬風險;
3.建立應急處理機制,應對突發(fā)情況(如船舶緊急故障、港口突發(fā)管制),快速協(xié)調資源(如調度維修團隊、對接港口管理部門),減少客戶損失與分公司聲譽影響。
內外協(xié)同與匯報
1.與總公司各部門協(xié)同,及時同步分公司業(yè)務進展(如月度業(yè)績、問題難點),爭取總部資源支持(如資金、技術、客戶資源)。
2.對接當?shù)卣块T、行業(yè)協(xié)會,維護良好政企關系,及時獲取政策信息(如港口收費調整、環(huán)保新規(guī)),為分公司業(yè)務開展創(chuàng)造有利環(huán)境。
3.定期向總公司提交分公司運營報告(月度 / 季度 / 年度),包括業(yè)績數(shù)據、業(yè)務分析、問題與改進計劃,支撐總公司戰(zhàn)略決策。