【你將獲得——為什么這是一個(gè)值得把握的機(jī)會】
1. 復(fù)合專業(yè)能力的快速養(yǎng)成
不是單一模塊的重復(fù)勞動:你將深度參與“人力資源全體系年度陪跑服務(wù)”的全流程,從企業(yè)診斷、體系搭建到落地陪跑,完整經(jīng)歷咨詢項(xiàng)目的生命周期。
雙重視角的思維訓(xùn)練:我們會在工作中持續(xù)強(qiáng)化“HR視角+法律視角”的雙重思維方式。
2. 創(chuàng)始人親自帶教
你的帶教老師(創(chuàng)始人)擁有13年跨行業(yè)HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備律師的嚴(yán)謹(jǐn)邏輯。這不是“把人招來就放養(yǎng)”的崗位,而是按咨詢顧問標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)性培養(yǎng)。
你將有機(jī)會參與核心客戶的會議、接觸企業(yè)高管層,積累同齡人難以企及的視野和人脈。
3. 清晰的發(fā)展路徑
第1年:咨詢顧問助理,熟悉項(xiàng)目全流程,掌握基礎(chǔ)工具與方法論。
第2-3年:初級咨詢顧問,獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目模塊,參與客戶溝通。
第3-5年:咨詢顧問/項(xiàng)目經(jīng)理,主導(dǎo)中型項(xiàng)目,參與產(chǎn)品研發(fā)。
未來可向資深咨詢顧問、業(yè)務(wù)合伙人雙通道發(fā)展。
4. 有競爭力的薪酬與氛圍
固定薪資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金,收入與能力成長掛鉤。
【我們需要你做什么】
參與項(xiàng)目交付:協(xié)助完成企業(yè)人力資源診斷、資料整理、訪談記錄、報(bào)告撰寫等工作。
參與工作坊執(zhí)行:配合完成工作坊的課前準(zhǔn)備、現(xiàn)場助教、課后材料整理。
參與客戶日常服務(wù):在顧問指導(dǎo)下響應(yīng)客戶日常咨詢問題,積累一線經(jīng)驗(yàn)。
參與產(chǎn)品研發(fā):收集行業(yè)案例、整理法律法規(guī)、參與新服務(wù)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與迭代。
知識管理:將項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)沉淀為文檔、工具、模板,逐步形成自己的專業(yè)積累。
【我們希望你具備】
硬性條件
2025年-2026年畢業(yè),本科及以上學(xué)歷。
熟練使用辦公軟件,有良好的文字和溝通表達(dá)能力。
軟性特質(zhì)(這是我們最看重的)
主觀能動性:眼里有活,不等不靠,遇到問題先想“我能做什么”。
責(zé)任感:交付的事情有回音、有結(jié)果,愿意為自己的工作負(fù)責(zé)。
學(xué)習(xí)力:對新知識有好奇心,愿意跳出舒適區(qū),能快速吸收并嘗試應(yīng)用。
創(chuàng)造力:不滿足于“照搬模板”,愿意思考“怎樣可以更好”。