職位描述
高級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>
（1）組織績(jī)效管理：負(fù)責(zé)制定集團(tuán)總部各部門(mén)、子公司的組織績(jī)效考核目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建完善組織績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，負(fù)責(zé)績(jī)效責(zé)任書(shū)的制定與簽署，明確組織績(jī)效考核工具、考核流程、考核應(yīng)用機(jī)制等有關(guān)管理辦法，組織考核工作的落地實(shí)施。
（2）個(gè)人績(jī)效管理：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)總部各部門(mén)制定個(gè)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建完善個(gè)人績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，明確全集團(tuán)個(gè)人績(jī)效考核工具、考核流程、考核應(yīng)用機(jī)制、反饋機(jī)制等有關(guān)管理辦法，組織集團(tuán)總部的個(gè)人績(jī)效考核工作實(shí)施。
（3）薪酬體系設(shè)計(jì)與管理：構(gòu)建并完善公司薪酬體系，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力；開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)；制定薪酬預(yù)算與成本控制方案，監(jiān)控薪酬支出。?
（4）反饋歸檔：統(tǒng)計(jì)全集團(tuán)組織績(jī)效考核結(jié)果以及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，受理員工績(jī)效投訴，并承擔(dān)各類(lèi)績(jī)效問(wèn)題的解答工作，開(kāi)展績(jī)效結(jié)果分析，建立并管理各類(lèi)績(jī)效考核檔案與資料。
（5）激勵(lì)機(jī)制：負(fù)責(zé)組織制定或?qū)徍思瘓F(tuán)及子公司的專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案；負(fù)責(zé)建立集團(tuán)年度及中長(zhǎng)期激勵(lì)方案。
任職要求要點(diǎn)：
1、咨詢(xún)公司背景優(yōu)先，千人以上規(guī)模企業(yè)總部工作經(jīng)歷，有人力資源組織薪酬績(jī)效項(xiàng)目工作經(jīng)歷（甲乙方均可），專(zhuān)業(yè)不限；
2、熟悉戰(zhàn)略管理BLM、BSC等戰(zhàn)略管理工具，熟悉各種績(jī)效管理工具并有成功應(yīng)用設(shè)計(jì)績(jī)效管理辦法的經(jīng)歷；
3、熟悉薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與管理，掌握崗位價(jià)值評(píng)估、績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、考核方法選擇等專(zhuān)業(yè)技能；精通薪酬核算與數(shù)據(jù)分析，熟練使用 Excel 等辦公軟件；了解人力資源信息系統(tǒng)，能進(jìn)行薪酬績(jī)效模塊操作。
（2）個(gè)人績(jī)效管理：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)總部各部門(mén)制定個(gè)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建完善個(gè)人績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，明確全集團(tuán)個(gè)人績(jī)效考核工具、考核流程、考核應(yīng)用機(jī)制、反饋機(jī)制等有關(guān)管理辦法，組織集團(tuán)總部的個(gè)人績(jī)效考核工作實(shí)施。
（3）薪酬體系設(shè)計(jì)與管理：構(gòu)建并完善公司薪酬體系，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力；開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)；制定薪酬預(yù)算與成本控制方案，監(jiān)控薪酬支出。?
（4）反饋歸檔：統(tǒng)計(jì)全集團(tuán)組織績(jī)效考核結(jié)果以及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，受理員工績(jī)效投訴，并承擔(dān)各類(lèi)績(jī)效問(wèn)題的解答工作，開(kāi)展績(jī)效結(jié)果分析，建立并管理各類(lèi)績(jī)效考核檔案與資料。
（5）激勵(lì)機(jī)制：負(fù)責(zé)組織制定或?qū)徍思瘓F(tuán)及子公司的專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案；負(fù)責(zé)建立集團(tuán)年度及中長(zhǎng)期激勵(lì)方案。
任職要求要點(diǎn)：
1、咨詢(xún)公司背景優(yōu)先，千人以上規(guī)模企業(yè)總部工作經(jīng)歷，有人力資源組織薪酬績(jī)效項(xiàng)目工作經(jīng)歷（甲乙方均可），專(zhuān)業(yè)不限；
2、熟悉戰(zhàn)略管理BLM、BSC等戰(zhàn)略管理工具，熟悉各種績(jī)效管理工具并有成功應(yīng)用設(shè)計(jì)績(jī)效管理辦法的經(jīng)歷；
3、熟悉薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與管理，掌握崗位價(jià)值評(píng)估、績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、考核方法選擇等專(zhuān)業(yè)技能；精通薪酬核算與數(shù)據(jù)分析，熟練使用 Excel 等辦公軟件；了解人力資源信息系統(tǒng)，能進(jìn)行薪酬績(jī)效模塊操作。
工作地點(diǎn)
北京豐臺(tái)區(qū)漢威國(guó)際廣場(chǎng)2區(qū)6號(hào)樓二層
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職位發(fā)布者
趙女士/經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
協(xié)合運(yùn)維專(zhuān)業(yè)服務(wù)至臻價(jià)值讓新能源運(yùn)營(yíng)更安心更省心北京協(xié)合運(yùn)維風(fēng)電技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)合運(yùn)維”），是新能源行業(yè)綜合型技術(shù)服務(wù)龍頭企業(yè)。公司成立于2007年，已擁有超過(guò)16年的新能源電站運(yùn)行維護(hù)、資產(chǎn)托管及技術(shù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。面向新能源發(fā)電設(shè)備、輸變電設(shè)備、綜合能源系統(tǒng)，提供基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的設(shè)備預(yù)警、智能診斷、維修決策、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)維、技改優(yōu)化、備件供應(yīng)等一站式服務(wù)解決方案。公司目前服務(wù)管理300多個(gè)新能源交付單元，在運(yùn)維容量突破2500萬(wàn)千瓦，覆蓋全國(guó)30個(gè)省（市、自治區(qū)），擁有3000余人的專(zhuān)業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)?？蛻?hù)涵蓋大型電力集團(tuán)、地方國(guó)企、民營(yíng)投資商、整機(jī)制造商，以及蘋(píng)果基金等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)。經(jīng)過(guò)多年踐行探索，公司形成北京總部管控支持、區(qū)域服務(wù)共享、電站標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行的三級(jí)管理模式，憑借強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力、完善的平臺(tái)支持、專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員，提供安全、專(zhuān)業(yè)、可靠的新能源運(yùn)營(yíng)服務(wù)。Beijing Concord Operation and Maintenance Wind Power Technology Co., Ltd.(Concord O&M for short) is a leading comprehensive technology and service company in renewable energy industry. Founded in 2007, it has over 16-years’ experience in operation and maintenance, asset custody and technical services for renewable power plants. It provides data-driven one-stop solutions as equipment early warning, intelligent diagnosis, maintenance decisions, on-site O&M, retrofit and optimization, and spare parts supply and etc. to power generation equipment, power transmission and transformation equipment, and integrated energy systemsConcord O&M currently serves over 300 new energy projects, equal to a total capacity of around 25 GW, and has more than 3,000 professional technicians. Its customers include utilities groups，local state-owned enterprises, private investors, OEMs, and other well-known domestic and foreign enterprises as Apple Fund. With years of practice and exploration, it adopts the three-level management model: headquarters management and support, regional shared service, and power station standardization service. It is committed to providing safe, professional, and reliable renewable energy operation solutions relaying on its powerful data analysis ability, well-established platform support, and professional technical personnel.
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