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崗位職責： 一、組織結(jié)構(gòu)管理 1.依據(jù)公司發(fā)展階段和總體運營狀況，對組織結(jié)構(gòu)和管控模式提出調(diào)整建議； 2.根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，擬訂職位設(shè)置、人員配置方案，并組織崗位說明書的修訂工作。 二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善公司人力資源管理體系； 2.組織制訂公司人力資源年度工作計劃和人力成本預(yù)算。 三、招聘管理 1.負責公司招聘平臺和渠道的統(tǒng)一管理、招聘規(guī)范的制訂及完善、招聘工具的開發(fā)及推廣等工作； 2.組織編制公司年度人力資源需求計劃、年度招聘計劃和費用預(yù)算； 3.負責權(quán)限內(nèi)員工的招聘組織工作，包括應(yīng)聘信息的收集、整理、分析核實人員及面試等工作； 4.負責定期對招聘工作進行總結(jié)、分析，評估招聘工作的有效性。 四、薪酬福利管理 1.負責制定薪酬福利體系及相關(guān)管理制度； 2.負責開展薪酬支付、保險繳納以及相關(guān)福利發(fā)放和薪酬調(diào)整等工作。 五、培訓(xùn)管理 1.負責建立和完善培訓(xùn)管理體系； 2.負責公司中高層管理者及公司各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研工作，編制公司年度通用類的重點培訓(xùn)計劃和方案；與公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，編制專業(yè)類的年度重點培訓(xùn)計劃和方案。 3.負責建立健全公司內(nèi)訓(xùn)師的管理、培養(yǎng)和激勵制度，組織建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍。 4.負責通過與外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的調(diào)研和溝通，持續(xù)優(yōu)化和完善與外部培訓(xùn)機構(gòu)的合作模式。 六、績效管理 1.根據(jù)公司發(fā)展需求，組織持續(xù)完善和改進員工的績效考核制度； 2.組織開展員工績效考核管理工作； 3.協(xié)助部門提升管理人員的績效管理能力； 4.負責統(tǒng)計員工的月度、年度績效考核結(jié)果，上報審批； 5.根據(jù)制度，組織落實績效結(jié)果應(yīng)用。 七、員工關(guān)系管理 1.根據(jù)國家相關(guān)政策和公司要求，對員工的勞動關(guān)系、人事檔案、相關(guān)證件等進行管理。 2.負責員工的勞動合同管理。 3.負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、考勤、調(diào)動、晉升、辭退、離職、退休等手續(xù)的辦理。 4.負責公司內(nèi)的員工關(guān)系管理，負責調(diào)解和處理員工提出的申訴與勞資糾紛。 5.負責公司人員信息的維護與管理。 八、企業(yè)文化 1.組織制定撰寫企業(yè)文化手冊。 2.負責組織制作公司企業(yè)文化宣傳資料及推廣工作。 3.負責公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工參與活動。 任職資格 1.年齡35－40周歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源、工商管理等專業(yè)； 2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗； 3.精通人力資源理論與實務(wù)，并有較強的實戰(zhàn)實施能力； 4.熟練掌握辦公軟件的操作技能，具有較強的寫作能力、執(zhí)行能力和一定的抗壓能力。