1. **學歷與專業(yè)**
- 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
- *(備注:部分企業(yè)可放寬至大專,但需5年以上經驗)*
2. **工作經驗**
- **5年以上HR全模塊經驗**,至少2年團隊管理經驗(如招聘、績效、員工關系等)。
- 熟悉勞動法及地方用工政策,有勞動糾紛處理案例者加分。
3. **證書要求**
- 人力資源管理師(二級/三級)、企業(yè)合規(guī)師等證書優(yōu)先。
溝通協(xié)調**:跨部門協(xié)作能力強,能平衡員工與企業(yè)利益。
- **數據分析**:熟練使用Excel/HR系統(tǒng)(如SAP、北森),通過報表優(yōu)化人力成本。
- **風險意識**:規(guī)避用工風險(如合同、裁員、社保合規(guī))
- **制造業(yè)**:熟悉工廠考勤、勞務派遣管理。