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職位介紹崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立并完善整個(gè)激勵(lì)體系，確保其公平性、激勵(lì)性與競爭力；2. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績效管理體系、福利體系的搭建與實(shí)施，確保體系能夠有效激勵(lì)員工，助力業(yè)務(wù)成功；
3. 主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化績效評(píng)估流程與薪酬結(jié)構(gòu)，引入創(chuàng)新方法，推動(dòng)體系持續(xù)改進(jìn)
4. 負(fù)責(zé)定期與各部門溝通薪酬與績效政策，確保員工理解并認(rèn)同公司的薪酬與績效管理體系，定期收集業(yè)務(wù)部門反饋的意見或建議，適時(shí)更新制度、表單模板等。
5. 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬趨勢，確保公司薪酬水平具有市場競爭力；
6. 組織薪酬與績效管理相關(guān)的培訓(xùn)，提升管理者和員工的薪酬與績效管理意識(shí)，提供薪酬與績效管理工具和方法的培訓(xùn)，確保管理者能夠有效運(yùn)用薪酬與績效管理工具；
7. 參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定，提供薪酬與績效管理方面的專業(yè)建議。
8. 深入理解公司戰(zhàn)略，從項(xiàng)目成功視角進(jìn)行組織效益分析，深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)調(diào)研，持續(xù)跟蹤激勵(lì)方案的執(zhí)行效果，針對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問題，持續(xù)完善方案；
9. 針對(duì)專項(xiàng)人力資源管理議題，建立分析邏輯框架、進(jìn)行數(shù)據(jù)洞察，定期組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享和復(fù)盤所設(shè)計(jì)的方案。鉆研方法與工具，不斷提高方案設(shè)計(jì)質(zhì)量、提升方案跟蹤效率。
任職資格
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備5年及以上大型企業(yè)薪酬策略制定、方案設(shè)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功落地執(zhí)行的實(shí)戰(zhàn)案例，具備半導(dǎo)體行業(yè)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)者優(yōu)先；
2. 全面掌握薪酬管理及績效激勵(lì)體系建設(shè)的專業(yè)知識(shí)，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力；
3. 有較系統(tǒng)的薪酬福利搭建知識(shí)體系，有參與薪酬福利體系搭建工作實(shí)踐，在設(shè)計(jì)績效激勵(lì)方案時(shí)，能熟練的根據(jù)績效管理及激勵(lì)需求設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)方案；
4. 在薪酬框架設(shè)計(jì)、短期激勵(lì)設(shè)計(jì)上面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過多個(gè)形態(tài)的業(yè)務(wù)為佳；