崗位職責:
1、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源管理工作,推動公司人力資源策略的實施和落地。
2、統(tǒng)籌公司人力資源工作,制定并執(zhí)行招聘計劃,優(yōu)化人才引進流程;
3、負責員工關系管理,處理日常人事事務,保障勞動關系和諧穩(wěn)定;
4、協(xié)助制定并完善公司人事制度與流程,推動人力資源政策落地實施;
5、組織開展培訓發(fā)展活動,支持員工能力提升與人才梯隊建設;
任職要求:
1、具備扎實的人力資源管理知識,熟悉招聘、員工關系等模塊操作流程;
2、良好的組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動跨部門協(xié)作與信息傳遞;
3、熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng),具備較強的數(shù)據(jù)整理與分析能力;
4、責任心強,工作細致,能適應多任務并行處理的工作節(jié)奏;
5、有團隊合作精神,能快速適應組織發(fā)展變化。
崗位待遇:提供食宿、五險一金、績效獎金、全勤獎、節(jié)日福利、員工旅游、體檢、加班補助等等。