一、招聘工作
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn);
2.協(xié)助完善招聘流程,優(yōu)化招聘渠道,提升招聘效率;與各部門溝通,了解招聘需求,確保招聘工作順利進(jìn)行;
3.維護(hù)招聘平臺(tái),更新職位信息,確保招聘信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性;
4.參與招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,如校園招聘、招聘會(huì)等;
二、其他工作
1.核定員工考勤,統(tǒng)計(jì)出勤、缺勤,核實(shí)客戶簽到,審核請(qǐng)假申請(qǐng)。?
2.按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)、評(píng)分銷售員工基礎(chǔ)工作,核算員工績(jī)效。?
3.辦理員工入離職手續(xù),管理員工檔案,完成保險(xiǎn)增減員。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效配合;
3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù);
4.熟練使用辦公軟件及招聘平臺(tái),具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
5.有較強(qiáng)的抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
待遇:底薪2500+績(jī)效1000+餐補(bǔ)+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+雙休法休