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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等。
主要職責(zé)：
- 招聘：協(xié)助公司招聘活動(dòng)的策劃、實(shí)施和管理，確保招聘程序的公正性和有效性。
- 培訓(xùn)：協(xié)助公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施，提高員工的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
- 員工關(guān)系維護(hù)：協(xié)助處理公司員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事手續(xù)，保持與員工的良好溝通，解決員工的問題。
- 薪資福利：協(xié)助公司員工的薪資結(jié)構(gòu)、福利政策等調(diào)整和變更，保持與國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)的一致性。
- 勞動(dòng)保障：協(xié)助公司員工勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保障等保險(xiǎn)基金的繳納和管理，協(xié)助公司遵守國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策。
- 員工檔案管理：負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理，確保檔案的真實(shí)性和完整性，提供準(zhǔn)確無誤的員工檔案資料。
- 其他人事服務(wù)：負(fù)責(zé)公司其他人事需求的處理，協(xié)助公司制定和執(zhí)行人力資源政策，提高公司的整體運(yùn)營(yíng)效率。
職位要求：
- 大專以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
- 具有較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具備良好的抗壓能力；
- 熟練掌握人力資源管理的理論知識(shí)，了解人力資源系統(tǒng)的運(yùn)作流程；
- 熟練使用辦公軟件；
- 了解國(guó)家和地方的政策法規(guī)，對(duì)人力資源管理有深入的研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
- 有良好的職業(yè)操守，對(duì)公司有較強(qiáng)的責(zé)任心和忠誠(chéng)度。