崗位內(nèi)容:
1. 確定并推動(dòng)所在公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 管理所在公司的員工薪資和福利計(jì)劃;
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)工作。
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系;
6. 支持公司文化發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。
任職要求:
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度;
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6.深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施。