崗位職責(zé):
1、全面主持分子公司人事管理工作,建立完善人事管理規(guī)章制度,并督促執(zhí)行:
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃充分利用各種招聘渠道,滿足公司人員需求:
3、擬定各部門每年培訓(xùn)計劃,并追蹤、執(zhí)行建立健全關(guān)鍵崗位儲備人才培養(yǎng)機制,內(nèi)部講師團隊的組建與管理:
4、責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)薪酬福利制度的執(zhí)行及完善,審核權(quán)限范圍內(nèi)績效考核實施情況并對績效申訴進行處理;
5、人員的錄用、調(diào)動、離職管理,員工檔案,資料管理、審核和更新,五險一金辦理,工傷及勞動糾紛的處理:
6、維護與政府、社保局等相關(guān)部門的關(guān)系,維護及開發(fā)勞務(wù)公司、獵頭公司、HR咨詢公司關(guān)系及渠道;
7、配合其他部門做好員工思想工作,建立溝通渠道,有效及時進行員工訪談;
8、完成下屬公司其他人事工作并落實事業(yè)部與集團交辦的工作。
崗位要求:
1、行政管理、人力資源管理專業(yè)畢業(yè),5年以上同行業(yè)或相近行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,
2、了解勞動合同法及法律等方面的相關(guān)知識:3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力。
職位福利:五險一金、:帶薪年假、高溫補貼、節(jié)日福利、包住