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職位概述：
你是否是一名既能帶兵打仗、又能構建體系的團隊核心？我們正在尋找一位招聘領域的“超人”，同時也是團隊協(xié)作的“催化劑”。如果你對打造高效能的人力資源團隊充滿熱情，歡迎加入我們，共同定義卓越團隊！
一、主要職責
1. 團隊協(xié)作者與體系構建者
（1）作為部門負責人的核心搭檔，參與搭建并優(yōu)化更科學的人力資源體系、流程與規(guī)章制度；
（2）協(xié)助推動團隊的日常運作與協(xié)同合作，并積極參與團隊文化建設，激發(fā)團隊活力，提升整體戰(zhàn)斗力。
2. 人才獵手與員工體驗官
（1）招聘全流程主導： 從洞察業(yè)務部門需求，到精準尋訪、面試甄選直至成功錄用，你將是關鍵人才引入的“第一責任人”；
（2）招聘策略創(chuàng)新： 管理并優(yōu)化招聘渠道，利用數(shù)據(jù)分析驅(qū)動招聘策略的持續(xù)迭代，提升招聘效率與質(zhì)量；
（3）員工關系專家： 協(xié)助處理員工關懷、溝通與關系管理，用心營造積極、健康的工作氛圍，提升員工歸屬感。
3. 業(yè)務發(fā)展的HR引擎
外包項目支持： 為特定業(yè)務項目提供強有力的人力資源支持，確保人力資源策略與業(yè)務目標同頻共振。
二、任職要求：
1. 本科及以上學歷，擁有3年以上多模塊人力資源經(jīng)驗，其中包含2年以上團隊管理或核心骨干經(jīng)驗。熟悉200人以上規(guī)模企業(yè)的人力資源運作，尤其在招聘、員工關系等模塊有扎實功底；
2.熟悉《勞動合同法》及用工風險防控，具備參與制度或流程優(yōu)化的實踐經(jīng)驗，能用專業(yè)為業(yè)務保駕護航；
3.精通主流招聘平臺（如BOSS、智聯(lián)等），掌握STAR等面試技巧，能熟練使用Office軟件進行數(shù)據(jù)分析和報告呈現(xiàn)；
我們提供：
1.一個能夠全面接觸HR各模塊、實現(xiàn)個人復合型成長的平臺；
2.與業(yè)務團隊緊密協(xié)作，讓你的工作成果直接助推公司發(fā)展的成就感；
3.開放、包容的團隊文化，你的聲音將被傾聽，你的貢獻將被看見；
4.入職即享有五險一金，且具有穩(wěn)定的收入和清晰職業(yè)發(fā)展路徑。