崗位職責(zé):
作為董事長(zhǎng)戰(zhàn)略執(zhí)行的核心推動(dòng)者,負(fù)責(zé)將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可操作的管理實(shí)踐,通過(guò)系統(tǒng)化管理優(yōu)化提升組織效能,搭建內(nèi)外部資源整合平臺(tái),保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與運(yùn)營(yíng)效率的雙重實(shí)現(xiàn)。
1.1 制定企業(yè)3-5年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,明確市場(chǎng)定位與核心業(yè)務(wù)方向;
1.2 組織分解戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算方案;
1.3 監(jiān)督戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)度,定期調(diào)整優(yōu)化戰(zhàn)略路徑;
1.4 建立戰(zhàn)略執(zhí)行考核機(jī)制,量化評(píng)估戰(zhàn)略落地效果;
2.1 深入市場(chǎng),及時(shí)反饋氫氰酸下游產(chǎn)品市場(chǎng)需求情況;
2.2 制定公司未來(lái)3-5年產(chǎn)品規(guī)劃及路線(xiàn)圖;
2.3 確定新產(chǎn)品工藝路線(xiàn);
2.4 推動(dòng)新產(chǎn)品投產(chǎn)上市;
3.1 收集在產(chǎn)產(chǎn)品新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備信息;
3.2 主導(dǎo)在產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)、工藝、設(shè)備優(yōu)化升級(jí);
3.3 推動(dòng)各工序收率提升、能耗降低;
4.1 優(yōu)化企業(yè)管理體系及資源配置,逐年降低運(yùn)營(yíng)成本;
4.2 構(gòu)建高效管理團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)梯隊(duì)人才;
4.3 完善激勵(lì)機(jī)制,設(shè)計(jì)中長(zhǎng)期激勵(lì)方案;
5.1 建立戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,編制風(fēng)險(xiǎn)清單與應(yīng)急預(yù)案;
5.2 組織重大決策的可行性論證與合規(guī)性審查;
5.3 推動(dòng)安全環(huán)保管理體系落地,確保安全生產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展要求。
崗位要求:
1、年齡35-45周歲;
2、化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,985/211/碩士/MBA優(yōu)先;
3、15年以上精細(xì)化工行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4、8年以上高層管理經(jīng)驗(yàn),熟悉氫氰酸市場(chǎng)及其相關(guān)下游產(chǎn)品優(yōu)先;
5、熟悉化工行業(yè)政策法規(guī)、技術(shù)發(fā)展、市場(chǎng)需求趨勢(shì),精通戰(zhàn)略規(guī)劃與落地、組織變革管理,具備跨文化溝通能力;
6、具備戰(zhàn)略思維與系統(tǒng)規(guī)劃能力、行業(yè)洞察與商業(yè)敏感度、工藝技術(shù)理解與決策判斷能力、變革管理與資源整合能力、人才梯隊(duì)建設(shè)能力、全球化視野;
7、英語(yǔ)流利,可處理國(guó)際業(yè)務(wù)往來(lái);
8、有上市公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。