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1. 年齡要求：30-45周歲，具有與崗位匹配的成熟度和穩(wěn)定性。

2. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；碩士研究生學(xué)歷或MBA/EMBA學(xué)位者優(yōu)先，工作經(jīng)驗(yàn)資深可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)：①5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在大型企業(yè)集團(tuán)或國(guó)企、央企從事干部管理、組織發(fā)展、人才開發(fā)等核心崗位經(jīng)驗(yàn)；②具備集團(tuán)化企業(yè)干部選拔、培養(yǎng)、考核、晉升全流程管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)企、央企干部管理制度及政策者優(yōu)先；③有跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)重大項(xiàng)目或?qū)ｍ?xiàng)工作。
二、崗位職責(zé)要求
1.制度設(shè)計(jì)與優(yōu)化

熟練制定、修訂并完善集團(tuán)干部管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保符合國(guó)家政策及企業(yè)戰(zhàn)略需求；能夠結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，設(shè)計(jì)干部選拔、任用、考核、晉升、退出等機(jī)制。

2.干部選拔與任用

具備獨(dú)立組織或主導(dǎo)干部競(jìng)聘、考核、考察等工作的能力，熟悉干部選拔的測(cè)評(píng)工具（如360度評(píng)估、情景模擬、心理測(cè)評(píng)等）；曾參與制定并執(zhí)行干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、面試流程及評(píng)價(jià)體系編制。

3.干部培養(yǎng)與發(fā)展

熟悉干部梯隊(duì)建設(shè)、繼任者計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，能夠設(shè)計(jì)并實(shí)施干部培訓(xùn)體系；具備與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作的經(jīng)驗(yàn)，能整合資源推動(dòng)干部能力提升。

4.績(jī)效考核與激勵(lì)

精通干部績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、過(guò)程監(jiān)控及結(jié)果應(yīng)用，能夠建立與戰(zhàn)略目標(biāo)掛鉤的考核機(jī)制；熟悉薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)，能夠提出干部激勵(lì)方案并推動(dòng)落地。

5.數(shù)據(jù)分析與決策支持

具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)干部管理數(shù)據(jù)（如晉升率、流失率、績(jī)效分布等）為管理層提供決策依據(jù)；熟練使用Excel、Power BI等工具，或具備HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)。

6.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控

熟悉大型企業(yè)集團(tuán)或國(guó)企、央企干部管理相關(guān)法律法規(guī)及政策（如《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》等），確保流程合規(guī)；能夠規(guī)避干部管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)和輿情風(fēng)險(xiǎn)。

7.溝通與協(xié)調(diào)能力

具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能夠協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門、技術(shù)群部門及上級(jí)單位需求；能夠與高層管理者有效對(duì)接，推動(dòng)干部管理政策的執(zhí)行。
三、優(yōu)先條件
1.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：曾在國(guó)企、央企或上市公司擔(dān)任過(guò)干部管理、組織發(fā)展、人力資源規(guī)劃等崗位者優(yōu)先；熟悉國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)、干部選拔任用流程者優(yōu)先。

2.專業(yè)資質(zhì)：持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）、心理咨詢師（二級(jí)及以上）、PMP（項(xiàng)目管理專業(yè)人士認(rèn)證）等證書者優(yōu)先。

3.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：主導(dǎo)或參與過(guò)集團(tuán)干部制度改革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、高管人才盤點(diǎn)等專項(xiàng)工作，有成功案例者優(yōu)先。
四、核心能力要求
1.專業(yè)能力：精通干部管理理論與實(shí)踐，熟悉國(guó)有企業(yè)干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督問(wèn)責(zé)等全流程操作；熟悉組織行為學(xué)、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等領(lǐng)域的知識(shí)體系。

2.業(yè)務(wù)能力：具備戰(zhàn)略思維，能夠?qū)⒓瘓F(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為干部管理策略；熟悉企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位體系搭建及人才梯隊(duì)規(guī)劃。

3.技能要求：有較強(qiáng)的執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)，具備一定的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力。

4.職業(yè)素養(yǎng)：高度的保密意識(shí)，能夠妥善處理干部管理中的敏感信息；廉潔自律，無(wú)違規(guī)違紀(jì)記錄，符合大型集團(tuán)公司、國(guó)企、央企對(duì)干部管理人員的道德要求；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)操守；能夠適應(yīng)不定期出差；具備良好的英語(yǔ)讀寫能力者或涉及過(guò)國(guó)際化業(yè)務(wù)優(yōu)先。