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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)薪酬及福利體系的優(yōu)化與升級(jí)，通過深入分析行業(yè)薪酬水平、公司戰(zhàn)略目標(biāo)及員工需求，設(shè)計(jì)具有
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性與外部激勵(lì)性并重；
2.結(jié)合公司實(shí)際，規(guī)劃多元化福利方案（如健康保障、彈性福利等），提升員工滿意度與歸屬感；
3.建立動(dòng)態(tài)薪酬調(diào)整機(jī)制，定期評(píng)估薪酬政策的有效性，根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)變化及個(gè)人績(jī)效進(jìn)行靈活調(diào)
整；
4.推動(dòng)薪酬與績(jī)效的深度聯(lián)動(dòng)，建立激勵(lì)機(jī)制，確保高績(jī)效員工獲得合理回報(bào)，激發(fā)組織活力；
5.績(jī)效管理改進(jìn)工作。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.精通數(shù)據(jù)分析，并從數(shù)據(jù)中洞察改善；
3.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4.熟悉人力資源管理法規(guī)政策，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。