崗位職責(zé)
1、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
2、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源等方面的咨詢服務(wù)并致力于提高其管理水平；
3、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
4、參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)使命、價(jià)值觀的落地；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各模塊均有較深的認(rèn)知，能夠指導(dǎo)賦能各個(gè)模塊工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)人力資源等方面的法律法規(guī)及政策；
6、需有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心和事業(yè)心。