崗位職責(zé):
1、深入了解對接部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,進行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃,并落地實施;
2、定期進行組織盤點,從招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系、人才發(fā)展各維度為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)、有效的解決方案并組織實施,提升人力資源效率;
3、帶領(lǐng)團隊實施人力日常工作,包含招聘、績效評估等;
4、傳播企業(yè)文化,創(chuàng)新多樣化團隊活動,搭建溝通渠道,及時了解和掌握員工思想動態(tài),營造良好的團隊氛圍;
5、按要求完成人力資源部的項目工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、2年以上制造業(yè)行業(yè)人力資源管理同等崗位工作經(jīng)驗;
3、在招聘、績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展規(guī)劃上有較豐富的實踐經(jīng)驗;
4、具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維強、抗壓能力強;
5、具有較強的敏銳度及洞察力,能積極發(fā)現(xiàn)并有效解決問題。