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崗位職責 1.負責設計并搭建符合公司戰(zhàn)略的人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的制度與流程，確保公司人力資源管理規(guī)范化、標準化 。 2. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃和招聘計劃，明確各階段人員需求；拓展多元化招聘渠道，主導核心崗位的招聘工作，保障公司快速組建優(yōu)質團隊。 3.評估員工培訓需求，設計并組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓及職業(yè)發(fā)展培訓，幫助員工快速適應公司文化和業(yè)務要求，提升員工專業(yè)能力與綜合素質。 4. 建立科學合理的績效管理體系，協(xié)助業(yè)務部門制定績效目標、進行績效評估與反饋，通過績效管理推動業(yè)務目標達成，同時為員工晉升、調薪等提供依據(jù)。 5. 設計具有競爭力的薪酬福利體系，確保薪酬水平符合市場行情和公司實際情況；定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析和調整，優(yōu)化人力成本結構，提高員工滿意度和忠誠度。 6. 建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求和動態(tài)，處理員工投訴、勞動糾紛等問題；組織策劃各類員工活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感和凝聚力。 7. 深入了解公司業(yè)務模式、流程和發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務部門緊密合作，為業(yè)務決策提供人力資源專業(yè)建議，解決業(yè)務發(fā)展中的人力資源問題，推動業(yè)務目標實現(xiàn)。 8. 關注人力資源相關法律法規(guī)的變化，確保公司人力資源管理活動合法合規(guī)，規(guī)避勞動用工風險。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 5-10年以上人力資源工作經驗，至少5年HRBP工作經驗，至少2年物流行業(yè)經驗；有創(chuàng)業(yè)公司或籌備期公司人力資源工作經驗者優(yōu)先； 3. 熟悉人力資源全模塊工作，精通招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的操作流程和方法；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)為業(yè)務決策提供支持；熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員有效溝通；具有較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能在快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境下高效完成工作任務；具備敏銳的洞察力和問題解決能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決人力資源管理中的潛在問題；對企業(yè)文化建設有深刻理解，能夠推動企業(yè)文化在公司內部的落地與傳播 。