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崗位職責(zé)： 一、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作：一是根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定公司人力資源年度計(jì)劃，并推動落地執(zhí)行；二是負(fù)責(zé)基地人力資源全模塊（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)等）的運(yùn)營管理，確保符合公司發(fā)展需求。 二、組織與編制管理：一是優(yōu)化組織架構(gòu)，動態(tài)監(jiān)控編制合理性，統(tǒng)籌定崗定編、人效分析及成本管控；二是推動組織變革與流程優(yōu)化，提升銷售及中后臺人力資源配置效率。 三、干部管理：一是主導(dǎo)公司管理層及核心骨干的選拔、培養(yǎng)、評估及梯隊(duì)建設(shè)；二是落實(shí)集團(tuán)干部管理制度，組織干部述職、360評估及任期考核等工作。 四、人才發(fā)展與員工關(guān)系：一是根據(jù)公司目前發(fā)展情況及后續(xù)發(fā)展需求，搭建團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系，針對一線銷售人員、管理者開展技能及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)；二是處理勞動糾紛，維護(hù)員工穩(wěn)定性，營造制造業(yè)高績效文化。 崗位要求： 一、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 二、5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)/銷售類公司HR負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先； 三、精通組織診斷、干部管理及編制優(yōu)化，具備銷售型企業(yè)人效提升實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 四、具備較強(qiáng)的抗壓能力及跨部門推動力，能適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境。