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更新于 11月7日

薪酬人事管理崗

9000-12000元

職位描述

人力資源管理員中級人力資源管理師人力資源服務
1.負責公司月度工資、年度獎勵核算,按時發(fā)放工資及各類獎勵;
2.負責月度五險一金,補充醫(yī)療費用征繳與支付;
3.負責人力資源信息系統(tǒng),涉及薪酬、社保、人事數(shù)據(jù)維護工作;
4.負責員工入職、轉崗、調動、離職等員工異動管理;
5.負責員工檔案材料管理,含檔案的接收、轉遞和檔案材料的整理、存檔及補充完善等工作。
6.負責地方政府、股份公司、集團公司所需各類薪酬、社保、人事數(shù)據(jù)與報表的填報。
7.負責考勤與休假的管理,臺賬維護;協(xié)助制定、調整薪酬政策、考勤制度;
8.負責各類競聘上崗的組織與實施,開展方案擬定、執(zhí)行和結果運用等工作,含基層職務競聘、班組長競聘等相關工作;
9.公司技能大師工作室對外事務對接,各類活動、競賽組織,監(jiān)督考核等工作。

工作地點

烏魯木齊沙依巴克區(qū)融合南路399號融合南路399號

職位發(fā)布者

陳先生/招聘經(jīng)理

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公司Logo中國鐵建重工集團股份有限公司
中國鐵建重工集團股份有限公司成立于2007年,隸屬于世界500強企業(yè)中國鐵建股份有限公司,是集隧道施工智能裝備、高端軌道設備裝備的研究、設計、制造、服務于一體的專業(yè)化大型企業(yè)。集團總部位于湖南長沙,是國家認定的重點高新技術企業(yè)、國家級兩化深度融合示范企業(yè)。鐵建重工始終瞄準“世界一流、國內領先”的目標,堅持“科技創(chuàng)新時空”的理念,充分利用中國鐵建長期積累的施工技術與經(jīng)驗,通過“原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新”的自主創(chuàng)新模式,構筑了以施工技術為先導,基礎研究、產(chǎn)品研發(fā)、工藝開發(fā)、應用研究、工程實驗相配套的特色研發(fā)體系。鐵建重工始終專注于非標、特種、個性化、定制化的高端裝備制造與服務,從零起步打造了軌道系統(tǒng)、掘進機、隧道施工裝備等三大成熟產(chǎn)業(yè)板塊,積極布局新型交通裝備、高端農(nóng)機、綠色建材裝備、煤礦裝備、新興工程材料等多個新興產(chǎn)業(yè)板塊。集團堅持只開發(fā)能夠填補國內外空白的產(chǎn)品,且產(chǎn)品市場占有率和科技水平必須處于國內行業(yè)前三名的原則。集團TBM和大直徑盾構機被廣泛應用于國內30多個省市的地鐵、鐵路、煤礦和水利等重點工程;軌道系統(tǒng)位列國際先進水平,產(chǎn)品遠銷30多個國家和地區(qū);自主研制的全電腦鑿巖臺車、混凝土噴射臺車助推中國隧道智能建造。鐵建重工始終堅持在“機制改革、科技創(chuàng)新、黨建引領”下足功夫,以機制改革激發(fā)創(chuàng)新活力,以科技創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展,以“黨建+”構建核心驅動力。先后獲評“國家重大技術裝備首臺(套)示范單位”、“國家863計劃成果產(chǎn)業(yè)化基地”、“制造業(yè)向服務型制造業(yè)成功轉型的典型企業(yè)”,連續(xù)摘獲“中國專利獎”。榮登“中國軌道交通創(chuàng)新力TOP50企業(yè)”、“中國工程機械制造商5強企業(yè)”、“全球工程機械制造商50強企業(yè)”榜單。先后榮獲“全國企業(yè)文化建設先進單位”、“中央企業(yè)思想政治工作先進單位”等稱號。面向未來,鐵建重工全力推進“兩型三化九力”發(fā)展戰(zhàn)略,大力構建“創(chuàng)新型、服務型”企業(yè),堅持走“差異化、智能化、全球化”發(fā)展道路,積極培育企業(yè)核心競爭的“九種能力”,圍繞客戶價值鏈和產(chǎn)品生命鏈,實現(xiàn)“研發(fā)設計數(shù)字化、產(chǎn)品智能化、制造智能化、服務智能化、管理智慧化”。在全球化時代,鐵建重工致力于解決世界級地質工程施工難題,打造國之重器,為世界地下施工行業(yè)、軌道交通行業(yè)貢獻中國力量,成為全球領先的地下工程裝備和軌道交通裝備大規(guī)模定制化企業(yè)。
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