崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)每月全體員工(包括正式、實習(xí)、勞務(wù)派遣等)的工資、獎金、津貼、補貼等數(shù)據(jù)的收集、核對與計算。
準(zhǔn)確核算員工的考勤、加班、請假(事假、病假等)、曠工等數(shù)據(jù),并將其轉(zhuǎn)化為薪酬結(jié)果。
處理績效獎金等浮動薪酬的核算,確保與績效考核結(jié)果一致。
完成個人所得稅、社會保險、住房公積金的代扣代繳計算。
按時準(zhǔn)備工資報表,確保工資的準(zhǔn)時、準(zhǔn)確發(fā)放。
負(fù)責(zé)編制和報送各類薪酬相關(guān)報表,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
建立并維護(hù)員工薪酬檔案,確保數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性和安全性。
在人力資源信息系統(tǒng)中,及時、準(zhǔn)確地更新員工的薪酬、崗位變動等信息。
參與優(yōu)化和完善薪酬福利核算的流程與制度,提升工作效率和準(zhǔn)確性。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè): 本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)管理、會計、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗: 1-3年以上薪酬核算或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬核算全流程。有使用主流HR系統(tǒng)(如北森等)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.精通Excel: 必須熟練掌握VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù),能高效處理大量數(shù)據(jù)。
4.數(shù)字敏感度: 對數(shù)字高度敏感,計算準(zhǔn)確,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的細(xì)微差異。