工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)端到端招聘流程執(zhí)行，包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及Offer跟進(jìn)，保障關(guān)鍵崗位的及時(shí)到崗。
2. 協(xié)助搭建分層級(jí)培訓(xùn)體系，結(jié)合生產(chǎn)型企業(yè)特性開發(fā)新員工入職培訓(xùn)、技能提升等課程內(nèi)容。
3. 主導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目的全周期管理，從需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)到落地實(shí)施，通過(guò)效果評(píng)估優(yōu)化培訓(xùn)策略。
4. 維護(hù)人才庫(kù)與培訓(xùn)檔案，定期輸出招聘效率、培訓(xùn)覆蓋率等數(shù)據(jù)報(bào)告，支撐人力資源決策。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉制造業(yè)招聘與培訓(xùn)全流程，具備招聘渠道拓展或培訓(xùn)項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 掌握Excel數(shù)據(jù)處理技能，能獨(dú)立完成招聘漏斗分析、培訓(xùn)效果ROI評(píng)估。
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓性，能適配生產(chǎn)型企業(yè)的快節(jié)奏工作模式。