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位職責(zé):
1.系統(tǒng)管理與優(yōu)化:負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)的日常維護(hù)、升級(jí)與優(yōu)化，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，滿足人力資源部門的數(shù)據(jù)處理與分析需求。
2.流程設(shè)計(jì)與改進(jìn):設(shè)計(jì)并實(shí)施HR流程的信息化管理方案，通過(guò)HRIS系統(tǒng)提升招聘、入職、薪酬福利、績(jī)效管理、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)的效率與準(zhǔn)確性。
3.數(shù)據(jù)管理與分析:利用HRIS系統(tǒng)收集、整理并分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，如員工流動(dòng)率分析、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析等。
4.培訓(xùn)與支持:為人力資源團(tuán)隊(duì)及公司其他部門提供HRIS系統(tǒng)的培訓(xùn)與技術(shù)支持，確保員工能夠有效使用系統(tǒng)功能。
5.合規(guī)性保障:確保HRIS系統(tǒng)的使用符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求，外理員工數(shù)據(jù)時(shí)保護(hù)隱私與安全。
6.項(xiàng)日管理:參與或主導(dǎo)HRIS相關(guān)的項(xiàng)目實(shí)施，如新系統(tǒng)選型、系統(tǒng)遷移、模塊上線等，與I部門緊密合作確保項(xiàng)目成功。
7.供應(yīng)商管理:與HRIS供應(yīng)商保持良好溝通，評(píng)估服務(wù)質(zhì)量，協(xié)商解決系統(tǒng)問(wèn)題，必要時(shí)參與合同談判與續(xù)簽。
任職要求:
1.教育背景:有計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息系統(tǒng)管理、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)位。
2.專業(yè)技能:熟悉主流HRIS系統(tǒng)，掌握數(shù)據(jù)庫(kù)管理和數(shù)據(jù)分析技能，了解HR流程與法規(guī)。
3.工作經(jīng)驗(yàn):具有3-5年以上HRIS或大型國(guó)央企項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉ITIL運(yùn)維體系。
4.溝通與領(lǐng)導(dǎo)力:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠跨部門合作，推動(dòng)項(xiàng)日實(shí)施與系統(tǒng)優(yōu)化。